11月1日，周四。
又是腾达招聘季，人力资源部门的吴滨还是和往常一样⛀来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群♻🍨，心🞆👹🍲中有些感慨。
每一次腾达招聘考试，都能让吴滨非常直🐤🁵观地感受到腾达集团这个庞🗎🗎然大物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招🅉🄫🀣聘考试进来的员工，那🈠时候的腾达⛀招聘考试还只是一个雏形。
虽然⛟🛩跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规模很大，但跟后来的招聘考试比♮🝋起来，确实只包含最基础的内容。
人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键🗎一🝑👀步，必须得从源头上控制好。⛪
每年的试题库都在更新，在加🞽入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加细化。
而且，考🂅🌛⛙试的流程更加严格，保密程🐫度也变得更高。
从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又发生👙了一些特殊的变化🔿。
也就是第一次在笔试🅉🄫🀣题中加入了腾🂳💹达🐫精神测试的内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨🂅🌛⛙觉得，如果在员工经🞽过了笔试、负责人面试等诸多环节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷🗣掉，那就太可惜了。
对腾达来说这🈂🞫🗂是一种资源的浪费，对面试者而言也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉一部分🀩⛈，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾达精神🝆🃱都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的人是裴总。
也就是说，裴🈂🞫🗂总出的那个腾达🞽精神测试题，🈠才是真正的测试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾🙷🏃达精神的理解，结合裴总的原题，出了🅼一些比较有把握、答案相对标准🏩🜮的题目。
这些题🌃☆☱目在整个笔试中占分也不📭🞃会很高，大概100分里也就占了15分左🌀右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不🔃出受试者的基础能力，又🎚能起到一定的筛选作用。
别看1🌃☆☱5分不多，有时候一个关键职🐫位的笔试成绩，还真就是差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大🈠家都是刷了题过来的，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提😻🆥下，有时候真就差在这几分上。
这就起到了筛选效果：在基础能力和专业能力水平差不多的人中间，选🝑👀出更符合腾达精神的那批♮🝋人。