这份🅥🈦心理评测表，叶凝熬了快两个通宵才赶出来，她搜集了大量的资料，针对职场现状，设置了许多有针对性的问题。
比如——
领导交给你一个重要的项目，并要求🆚🐇♕你三天之内务必完成，那么你的内心想法会是：
1.比较亢奋，利用机会，在领🏡导面前好好表现。
2.比较平静，尽自己所能，只要完成🞧🖡任务就好。🔮
3.比较焦虑，怕自己搞砸，怕🏡领🂬👺🍻导不🞧🖡满意。
4.比较痛苦，失眠多梦，觉得自己🆚🐇♕一定完成不了。
将问卷分发给各位员工，吴助理请叶凝先去休息室🔮，待会儿他会将员工所填写的收过来给她。
叶凝坐在休息室的沙发上，吴助🏡理🂬👺🍻给她端来一杯水。
“叶小姐，我们公司有几位经理压力比较大，能否请他们进来跟您聊一聊？当🆇然要麻烦您记录下他们的问题，这样比较方便我们谢总调整管理模式。”
“好的，没问题。”
叶凝的内心其🅭实是发虚的，🝀她毕竟还是学🝆🃨生，能力水平有限。
很快，几位经理都轮流进到了休息室里，叶凝循序渐进，问了他们在生活以及工作上的一些问题，以一种聊🈱天的方式，透过观察他们的表情、动作，以及说话方式，对他们进行压力分析。
结束时，叶凝洋洋洒洒写了几页的纸，吴助理进来，她把笔🍏记🄬本交给了他。🞖🔍⚿
这时，员工也已经做完了问卷🐦🂇🌩，吴助理交到了叶凝的手上。
五十🅥🈦八份问卷，自然不可能一下就分析🞧🖡完，叶凝便问吴助理能🄬否给她两天时间。
吴助理点头，“当然可以。”
他们谢总的安排很完美，让叶凝把有心理问题的员工利用问卷筛选出来，之后再请专🁻🕤业的心理咨询师进行心理疏导。
这样既节约时间又节约成本。
叶凝从休息室出来，准备离开，不料竟撞🝆🃨到了谢离。🙂🇨
她不知为🖣🔠什么，一看到他就觉得很慌张，都不敢去直🙂🇨视他🜗🂑🎆的眼睛。
“学长好。”
谢离淡淡点头，“忙了一下午，辛苦了。”
“没什么的，又不累。”