前脚刚进入办公室，后脚周路和♧♧徐晚儿就敲响了门。
“进来说。”
陈哲招呼二人进来。
“陈总，公司内部调研结果出来了，大部分员工对岗位优化调整意见不小，咱们是不是循环渐进的进行比较好？我担心步子迈的太大，员♒工情绪不稳，会影📈😸响工作。”🀵
周路一进来就认真的汇报，并递♧过去一份文件。🞀🐿
“这是优化调整的名单？”
陈哲随口说了一句，打开文件看了看，“公司根据发展需要做出恰当的结构调🂓整📂😂是合理的，那些有意见的八成是一个岗位坐久了，养成了习惯养成了惰性，公司即便调整也不会胡乱点兵，而是根据个人特长做出的最佳岗位调整。
公司还有好多工作等着推进，🔿这事不🃫🚯🖷解决，只会影响计划的推进进度。
最多一个星期，必须完成。
如果阻力大……有必要的🜎话可以通过内部考🞦🖚📉核合理⚛💊🐈的优化掉一批刺头，公司已经走过了草莽，挑选员工也该精英化了。”
陈哲最后一句话显然吓了周🈲🂓路一跳，优化掉一批和优化调整不同，那是直接开除出吃呗啊🞍💷🖞，还有精英化路线，不亚于一场人力变革。
虽🅜然现在的吃呗有这🟇🛂🙤个底气，但涉及到裁员永远是个得罪人的事。
周路表情有些幽怨，感受着陈哲越💗💀发威严的气场，最终没有再说其他话，点点头，“好的陈总，我尽快落实，如果没有其他吩咐，我就去忙了。”
“去吧。”
陈哲看着周🀥⚢📂路离去的背影，有些莫名🃫🚯🖷的感受。
吃呗终于到了必须做出人员调整的这一步。
陈哲一下子想到了火箭3号，想到了吴冰🏃🗙🜁廖振飞和王🄎🟦贺三人的出局。
似乎有点理解郭超了。
陈哲以前还自诩自己不会成为郭超这种人。
这就尴尬了。
不过这是公司发展阶段必要的过程，陈哲必须以大局为重，公司🐧🂒人员组成有相当一部分是🞍💷🖞学生军，再不动动，就危险了。
就比🂒🎋🏥如今年的毕业季，至少十几个比较有能力的实习🄎🟦生掉队了，影响虽然不大，却要重视这个趋势，做到未雨绸缪。
“喝茶还是喝水？”
陈哲起身走出🕩🌑⚁办公桌🟇🛂🙤，招呼徐晚儿坐在沙发上。🞀🐿