“易董！”
“公司现在一共有六大部门。”
“分别为人力资源⛡🛼部、财🍦务部、质管部门、企划营销部门、技📳术部、制造部。”
“前面便是我们的人力资源部了。”
“……”
关丰亲自在前，缓步行进，将绿树手机公司的现状🐦🂃给予分别说着，将一个个部门分别给予说着。
虽然部门简单🅢，毕竟勉强站稳了市场，就是……还不太稳🞻🙗定。
顾芊等人和其余高层在旁边静静跟随着。
“来的路上💚💘💈，我又⛡🛼看了一下绿树手机的现状。”
“你们是去年三月份通过众筹，步入手机行业的，而后在风瑧投资的助力下，整合产🁤业链🄨。”
“八月份有了第一款手机，三个🝪🍻月后，又有手机发布，到🞻🙗现在，已经⚼🖰发布了七款手机。”
“总销量🜪达到一百多万，只是……和蓝米手机一样，走的是性价比路线，盈利不🜇算出色。”
“说说接下来你们的打算？”
从人力资源部走出，易初三简单问着问题。
“今年开始，我们准备优化技术部，🁨🈖扩大技术部的人员储备，在系统体验🔂♞上下功🜇夫。”
“因为都是开源系统，所以，大家底子都是一样的，用户想要选择就是体验好，续航优秀，摄像清晰🂭的手🂏机。”
“我们会在这方面下功夫。”
“🇻🝱🎻争取今年的总销量突破两百万乃至于更高！”🃦
这个问题。
关丰已经料到对方会询问。
所以回答的很快。
“的确。”
“国产手机的供应商大体相仿，从🕲🍦某种程度上，🃦大都没🛵♊🆭有属于自己的核心技术。”
“🇻🝱🎻想要突🜪破市场，唯有精耕细🁪🈧作，以差异化、更好的体验至上。”