一🏧个能在士官生中树立威信的人,在军队中同样能够树立威信。威信这种东西,也可以称为气场。
气场🚇强大的人,可以让别人不自觉地信🔾🆋服他,并愿意接受他的领导。而有些锋芒太过内敛的人,也🏧🜟🃙许适合当文官,但绝对不适合管理那帮大头兵。
军队里的大头兵,特别是老👁🅺兵,非常油滑。他们习惯看人下菜,遇到气场强大的人,他们会老老实实听⛾指挥。若是遇到文弱的军官,这帮老油子是会有各种小动作的……
不是每个人都适合当军官的,同理,也不是每个人都适合当老师的。两者在某些方面其实很类似,特别是在👟🎞管理上。有的老师明明很有才华,但因为管不住学🗈🙪🍐生,导致教室里闹哄哄的,大家都没法安心学习。这不是个人水平问题,而是管理能力问题,和个人性格和气场有关。
军官也🏷是如此,若是管理纯粹的新兵部队,那还好一点。🏮🝛遇到老🕤🛂兵多的部队,气场不够强的话,是要被反噬的。
所以,马林从这2000人中挑选军队副官的时候,除了学识本领外,还要看威望。凡是威望较高,有气场的,能服得住人的,优先被挑选出来。
气场这玩意儿,大多是天生的。有人天生气场强,能力差却能服得住📐人。比如刘邦这个小混混,明明草包一个,愣是把萧何、曹参等有才🝽🐦🂅华的大佬都团结在了周围,奠⛣🜑🁙定了创立大汉朝的基础。
而那些没有气场的♢人,就算满腹经纶,也只能给🅆🄗别人🕊打工。大概,这个就是所谓的“王八之气”吧……
所以,马林在从2000士官生中挑选军官人才的时候,优先挑🕤🛂选那些🝉有“王🙍八之气”的气场强人。
而那些被淘汰下来的人,马林也没放弃。因为,他把这10🏬🝉🏬🝉00人,单独组🛳☳建了一个新的队伍——青年近卫军!