《回头是岸》前前后后的🟃🚝投🛕入可是将近两千万，绝对不容有失！
……
……
除此之外，裴谦考虑把某些🛕公司制度稍微变更一下。
目前，腾🜓🁲达游戏是有项目奖金和分红的，游戏净利润的15作为奖金，发给全😳🅟体员工。
飞黄工作室也差不多，也是盈利的30分给工作室的成员，作为一种奖🜊🀝♘励。
裴谦定这个制度的初衷，是希望把赚到的钱尽可能地都发出去，让自己手头少一些系统资金。
可经过这段时间的思考，裴🛕谦突😻🆧👸然觉得这种制度存在着很大🔼🅽问题！
项目🙔🎌分红这么高，员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊！
就像飞黄工作室，上次拍纪录片没赚到钱，所以黄思博和朱小策还是拿的基础工资，奖金一分没有。
虽然裴谦🜓🁲给他们开😊的基础工资也很高，但对他们来说，纪录片虽然收获了口碑，但自己的收入，却实打实地下降了。
所以，这次他们🐧决定做数码评测短视频的节目，加大了恰饭力度，是不是也和这个有关？
当然，他们肯定也是希望能够不辜负裴总🁳的希望🖉🐴，能够让飞黄工作室多盈🃠🙏利，不要总是让裴总来填窟窿。
但为自己赚更多的奖金，应该也是动🍋🆢机的一部分。
所以裴谦越琢磨越不对劲。
这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止🍋🆢渴的意思！
虽然短期内发出去了更多的钱，😻🆧👸却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，让那🖋👁些万恶的金钱离裴总更近了！
所以，这个制度必须改掉！
当然，扣🜓🁲掉这些奖金🝂🈒是不可能的，那不是人干的事。
而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？
所以，裴谦需要一个两全其美的办法。
既把钱给发出去，又能让员工们不那么热衷🞹于赚钱。
稍作🙔🎌考虑之后，裴谦很快想到了一个好办法。
在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升的前提下，把发放🔼🅽奖金的标准，由盈利改为口碑！