在一系列经济制度的作用下，海尔公司一步步走上正轨，逐🜎🁁步发展成为国际知名的大企业，并有幸与美国企业界的三巨头，通用电气的尾气，微软公司的比尔盖茨和ibm郭士纳共同登上英国的著名的《金融时报》所评选的“全球🗌🚏30位最受尊重的企业家”排行榜。
张瑞敏曾说：“🐊♯海尔集团最大的成功就是建立了一套独特的战斗力极强的管🃗🗼♔理体系”
前世的时候，段云也看过一些关于海尔集团的纪录片，这让他对于海尔管😚🁽理模式有了一定的印象。
海尔模式的核心思想就是主体归位，🝴🏘把员工“谁要做”明确为“要我做”。
海尔的管理模式在产品质量上得到🂼🔆🂼🔆了很好的体现，在具体的工作中，采用责任到人的原则，每种产品有多少个生产工序，每个工序有多少人负责，都有谁负责，把全部的生产和🖩🕑管理责任落实到每个人的头上。
另外一点海尔管理的核心思想🆟🐲🃵是实现利益内嵌，让员工从“要我做”转化为“我要做”。
这种制度中每一个角色都有具体的人来负责，而履行职责的好坏又直接💺🖼🗼关系到不得者的切身利益，乃至其身家性命，从而充分调动他们的积极🛀🙓性和创造性。