对于他这个问题，苏启志十分自豪的回答:“那是🗦🝳因为我们这个生产基地出来的原材料，无可替代！”
“哦，为🜼🙖什么？是因为这边土质气候地理位置的原因吗🁅🃖🗰？”白贤曾经⛗🚣做过草药买卖，所以对这方面多少也了解一点。
苏启志却很少去追究这些问题，他十分笼统地回答说:“肯定因为咱们这边的水土更好啊！但更关☘⛐🙢键的是，生产基地已经成立了好几十年，现在不论是规模还是管🞟理，都相当完善，最重要的是产出原材料的品质非常高。”
他的🍬😌意思很明显，就是集团甩掉他们，重新再建一个生产基地，短时间内绝对得不到这么优质的原材料，或者说根本就得不到更好的材料。
对于这一点，他是相☦当自信的:因为集团并不只是经营，以他😛🂅🌚们生产基地送出去的原材料为主的加工产品。
但是，从每年的利润报表可以看的出来:只有从他们这个生产基🍱🞈地出来原材料，加工成的产品利润最高。
而且，每年的市场份额都在增加。
公司的🍜🈹🃏其他产品，这两年来销售都十分低迷，甚至有一些在亏损。
“公司原本的销售业务，现在已经砍掉了将近1/🗦🝳4。”苏启志十分自豪地说:“但我们这块却扩大了😩1/3。而且，市场占有还在不断增加，每年的利润也在持续的🈤⛼增长。”
说到这里，他满怀信心地看着璀璨的星空:“现在，集团🐠最发愁的事是:我们这个生产基地出去的产品供不应求。”
所以这些年，他🕈所在的公司才又扩展了好几🏉😎回，同时也增加了好几种原料种植:比如葵花籽。
但是这些基本的以人工为主的农业类种植，产出🕳🍭的周期很长，没有办法一🏞🛉🚢下子提高产值。
虽然这个生产基地对于集团十分重要，但因为没有直接🁅🃖🗰产生利润，所以不但员工结算工🍝🉁资给的少，而且每年都分红额度也比较小。
这让生产基地的经理十分生气，但同时也无可奈🕳🍭何，因为产品的上游深加🏞🛉🚢工以及销售渠道都在集团手里。
特别是市场，全部掌握在集团的销售部门。
“最关键的是集团那些销售部门身居要🌟职的，都是集团股东的亲戚之类的人，平时基本上啥也不干，拿着高薪，每年过年还能分得大量的分红。”说到这里，苏启🞟志♚也觉得有些气愤。
对于他说的这些，白贤也不是很清楚:因为他大学还没真正毕业，就跟同学一起，出来帮忙收购药草。
所以，对于这些大型☦公司集团的运作并不很清🛫🟙楚。
其实，他之所以选择帮忙接单收购草药，除了本身爱好之外，还有一点就是，从心底其实有些排斥，坐在办公室勾心斗角的工作。
更喜欢简单自由，能够和大自然直接接🌟触的工🛫🟙🛫🟙作。
所以听苏启志说，以后会帮他安排，管理生产和打开销售局🙃🇭面这样的工作时，他还有些抵触:“没事儿，工资不高也没问题，相比坐办公室，我更喜欢直接在果园🞟里干活。”
听他这么说，苏启志笑哈哈的拍了拍他的肩膀说:“你以后要真的⚽能够入职我们公司，即便是负责生产或者是面向销售，也得跑到基层去干活。”
白贤这话在苏启志听起来就是:愿意从基🆛🐏层做起，脚踏实地的一步步把工作做扎实。
苏启志那一代人工作态度就是如此:特别踏实而认🗦🝳真。