可是这样的经理人来了，难道就真的能带好这个家族企业吗🕉？恐怕不见得，毕竟国内的商业环境和国外可是大有不同。
国外人家做生意🙃一般都很规矩，但是在国内要讲潜规则，干什么你都得去政府主管部门拜山头，然后请客吃饭送礼等等，这些手段那些习惯按规矩办事的外国经理人可能玩不转。
这样的所谓华国特色经济，真的不是所有的外国🕕🉠人都能玩得🕉转的。
而且还有一点就是，也确实不是所有的外国职业🕕🉠经理人都是有真本事的，有些人夸夸其谈🆃，纸上谈兵的时候确实是很厉害，可是一到了真刀真枪的场合也一样抓🞦瞎。
就比⛄🗶如后世著名的联想集团，在收购了🜢🃴ib的个人计算机业务之后，就请了个比较有名气的美国经理人来做这个部门的ceo。
结果几年下来如何？那美💖国佬花费资金无🚇数，工资更是高的离谱，可是却硬生生的把ib的个人笔记本从一个国际知名品牌给做成了一个，在国内都不怎么叫得响的品牌，总之是把这笔买卖给彻底的搞砸了。
而联想也只能是吃了这个哑巴亏……
所以对于选🃃🕄用外国职业经理人这一点上，李逸帆的🏔🙱观点还是相当的谨慎的，他也把自己的顾虑和海蒂说了，而海蒂听了之后，想了一会儿对李逸帆说道。
“那么好的经理人请不起，不好的经理人请来又不放心，这样就只能用这个办法了，请一个好一点的顾问团队，对你们家的产业做个详细的了解评估，然后由他们提出改进制度和管理模式，以及集团组成办法，你们自己来做决定，等到集团成立之后，看看运营效果如何，如果可以的话就继续，依旧采用他们作为顾问，你们家的人这时候也可以和他们学习管理经营的办法，等到几年之后，你们对他们提出的体系熟悉了，而且把他👝们管理经营的办法也学的差不多了，就可以给一笔顾问费，然后解散他们了，而集团则依旧是控制在你们的手里。”(未完待续。请搜索，小说更好更新更快!)