另外一个，就是好莱坞著名的罢工事件了。
好莱坞行业内，制片人联🀢盟与各大工会组织的行业协议和分成协议，基本👒🈔上是🖻🗴二十年为一个周期。
上一个周期，也就是1988年，好莱坞爆发🈱🂃🌇了著名的大罢工事件，包括导演工会、演员工会和编剧工会在内的各大工会，纷纷准备罢工歇业，要求分享制作方关于电视播放和录像带租售等方面的红利。
制片🄠人联盟以最快的速度搞定了导★☫演工会和演员工会，♮这两家工会还没有实地开始罢工，就退出了罢工发起和参与者的行列。
然后，制片人联盟拒绝了编剧工会的条件，导致了编剧工会大罢工的发生。
坦白地讲，剧本作为一shu13.cc部电影的基础，其重要性不言而喻，但好莱坞对剧本和编剧的忽🁑视也是客观事实，在以好莱坞各大中型公司组成的🜤制片人联盟固有的观念里面，编剧都是一群不值钱的货。
想要🄠拿跟导演工会和演员工会☪🂍一样的待遇？🀺🁸那是白日做梦！
如今2008年就要到了，制片人联盟与好🀺🁸莱坞各大工会之间的协议即将到期，目前就🗲🟤开始了接触谈判。
制片人联盟想要以最小的代价☪🂍和最符合自⚂🎥己利益的方式，尽快搞定好💒👖莱坞各大工会。
坦白地讲，站在罗南的立场，看到导演工会、演员工会和编剧工会这些组织🞝，就止不住的一阵腻歪，这些工会组织安安稳稳、老老实实的当吉祥物多好？非要时不时跳出来恶心🂹人，算怎么回事？
时不时上蹿下跳也就🛈🚜🔑算了，还特么要求增加员工薪酬和分红🐕⛓🚀，真是叔叔不能忍，舅舅不能忍，姥爷也不能忍！
罗南的这种思想，其实就是制片人联盟成员的想法。🗠🝄🈪
所以，哪怕制片人联盟与各大工会已🏇🗺♁经开始了接触，效果却非常不理想，乃至取得的成绩是零。
时代在变化，好莱坞在🗵变化，电影市场在变化，劳资双方的要🀳🀵求同样也在变化🖻🗴。
如今，新兴的dvd和以奈飞为首的互联网播放渠道，已经成为了影视周👒🈔边收入的重头，但根据1988年签署的协议，这些与导演、演员和编剧等剧组成员普遍无关🛳。
签下后期分成协议的那些属于特殊案例，不🀺🁸是普遍状况。🍼
这一块🚤🕗的🐘利润着实让人眼红，理所当然的成为了劳资双方利益的冲💽🗒突点。
劳方要求普遍享受dvd和互联网等新兴业务的🌜红利，资方怎么可能轻易放手自己的利益？
双方的前几次接触，基本上都是一拍两散。
制片人联盟以好莱坞六🗵大公司加相对论娱乐和梦工厂为主🍼体，组建了一个谈判团队。
这方面，各大公司的利益诉求完全一致。
在未来🚤🕗的半年时间，这个谈🍗☾判团队需要搞定好莱坞的众多工会。
其实重点就是导演工会、演员工会和编剧工会，🌜其他组织的利益诉求并不高，🖻🗴更多也💪是随大流。
好莱坞各大中型🂉公司也有一定的默契，导演工会和演员工会好🀳🀵说，虽然不会同意他们提出的条件，但双方各让一步之后，达成协议并不难。🆐🎯