“而且，甲方是给钱的一方，本来就处于更加强势的地位，负责需求对接的人员为🐵🄊了显示自己的工作成果，会继续提出更多的修改要求，如果一🈩🀿🂡次通过，就会显得自己工作失职，所以☊必须挑毛病。”
“如果负责对接的🙓🌩部门有好几层人员，那么没过一层，他们都像要刷点存在感，🛅🚃对一方来说就是灾难了。”
“所以，归根到底是因为甲方和乙方把这次合作当成了零和博弈甲方用了乙方的第一版，就觉得自己亏了；🛦🞫🗊乙方第一版就给🖺🗨🞌甲方最好的方案，也会觉得自己亏了。”
“双方都留了一手，最后就进入了恶性循环，甲方越🐀是让反复修改，乙方就越是对第一版不认真🆆；乙方越是对第一版不认真，甲方就越是让🜷🔅反复修改。”
“久而久之，就变成了现在这种局面。”
“而裴总之所🃥🙹以能够成为一个特殊的甲方，就是因为🐀他没有把合作当成是一种零和博弈，而是看成一种双赢，从理念上打破了这个恶性循环的链条！”
“作为甲方，裴总首先给出足够的诚意远高于市面上同行业的报价，充分尊🉅重乙方的专业素养，努力让自己的思路和乙方的思路融合，让乙方能🈩🀿🂡够充分发挥自己🀳🀷🁝的潜力。”
“于是，乙方做出了远超🙕🎮一般🔿🆔🏐水准的作品🙔🍾，再加上裴总的点子，产品大火。”
“不仅是裴总的项目大获成功，乙方👼🎈也因为这个项目的火🜗爆而获得了极高的关注度，获得了更多🆆人的认可。”
“于是，这就建立了🈡一♘种良性循环，甲方和🚤🕓乙方互相信任，都用最大的努力把每一个项目的细节做好。”
“甲方可以给出很高的价码，不担心被乙方坑骗；乙方可以充分激发自己的灵感进行设计，不担心被甲方指手画脚，也不担心作品被反复修改。🈩🀿🂡”🂮
“这种良性循环一旦建立起来就变得牢🜴🆔🏐不可破，并最终让甲🔹乙双方都能🗟🜶够从中获益。”
“这，就是☉♌裴🃥🙹总作为甲方最优秀的地方。他不仅仅是给乙方以优厚的经济利益，也会给到乙方充分的信任和生活上的关怀。对于这一点，我深有感悟。”
吴滨频频点头，深受启发。
确实，裴总对阮大佬🈡🈡的关怀，大家都看🜴🆔🏐在眼里。
不管是确立“腾达标准”提高购买乙方产品的报价、帮刚搬来京州的光环工作室渡过难关，还是修建惊悸旅舍满足阮大佬的喜好，都展现出了裴总对于朋友🛆🚅和合作伙伴的关🗞🜰怀。
吴滨突然灵光一闪，想到了一点“这样说来，裴总和🐀员工似乎也是这样的♰关系！”
“其他公司的老板，把自己和员工之间的关系看成是零和博弈。认为压榨员工多一点，自己🖹🗡🝆就能多减少一些成本，多赚钱。”
“而员工🄯🁈🃵也因此不信任老板，觉得🐂自己是在被压榨的，上班时🎏🐄间摸鱼、划水，想着怎么跳槽。”
“而裴总也是通过这种‘率先表示🐂出诚意’的方式，打破了这个恶性循环的链条，重新跟员工之间建立了互信！”
“所以才会出现这种神奇的现象原本是一家濒临倒闭的公司，员工们也都无心工作、混吃等死，而裴总接管之后，就可以让它起死回生，让每个员工都开始认真工作，努力为公司创造价值！”
“我原本以为，这是一种比较玄妙的‘腾达精神’在起作🜗用🔹，但现在看来，裴总🛅🚃努力跟员工建立互信，也是非常重要的一环！”
阮光建点点头“嗯，我也认同这种看法。”
“这也说明了裴总从来没有像其他的老板一样，把员工当做自己的个人财产，或者当🟄🚪成可以随意驱使的牲畜。”