说起保洁阿姨做营销倒有个真实桉例，事情发🍚生在泰山路店🌃☃。
这天上午十点半，保洁阿姨正在店门外扫停车场上的落叶，一台轿车在门口停下，从车上下来四个人，打头的男的看了一眼店名见是阿⛿☠🀷巧，知道自己找错店了，便上前问保洁阿姨年🝦初一饺子馆在哪？
保洁阿姨停下手里的活儿笑着说🗾♥在对面，我领你们过🌣🀾去🍿🍴🌒。男的问车停在这没事吧，阿姨说没事，可以停。然后便引着四人过马路到了年初一门口。
在这个🄽过程中四个人还以🈀🞡🕬为保洁阿姨是年初一的呢☑，要不然怎么能这么热情的领过来？但阿姨的一句话改变了他们的看法。
“这就是年初一，赶紧进🈀🞡🕬吧。”阿姨说完转身🍚往🙅🈁🞣回走。
打头的男😩🄀🝩的见她往回走禁不住问：“你不是他家的？”
阿姨回过😩🄀🝩头微笑着说：“不是。”然后拿手指🍚着对面的阿巧说：“我阿巧的。”
男的一愣😩🄀🝩怔，问：“你阿巧的咋🗾♥还把我们送过来？”
阿姨笑了，说：“常有客人把我家看成🔝🁧他家，🍚我总送。”
“噢，他家老板给你钱呀？”男的又问。
“不给呀，送个客人给啥钱，都对门邻居。”🍚阿姨说完转身欲走，🄙♤又回过头说了一句：“祝你们就餐愉快！”
这下把带头男的和其他三人感动了，带头男的一挥手，对保洁阿🛆🚇👔姨说：“不从他家吃了，走，上你🍕🇼家，必须的。”
厉害不，保洁阿姨的💉🏿一个🈀🞡🕬善意举动，一句发自内心的真诚祝福，不但营销了阿巧人的善良爱心，🏍😱而且还留住了一桌客人，从此饭店多了一个忠诚主道。
当然，员工能做到这点♆🆍🎖和平日的培训与训练有关，最主要的是幸福指数高，把自己当成家里人了。话说回来如果只有培训而没幸福指数，拿员工当臭打工的，除了工资没福利，工资还不按时开，再吃得🄛♴不🐌⚀好住的不行，员工不会这样，不把客人撵走就不错了。
管理到啥😩🄀🝩时候都是以人为本，把员工抬到主人的位置上才会有归属🄙♤感，然后不断增加其幸福指数，让其没后顾之忧才会安心且主动工作。
要做到这点需要付出成本，任何精神的、物质🍚的建设都建立的经济基础之上。
但作为一个管理者⛿☤需要会计算，员工🁌🄘♙在被动工🍚作时企业收回的只是成本，只有在主动工作时才会创造附加值，得到丰厚利润。
这笔账哪多哪少⚞💤📸一目了然，不好做的是人的心胸。
华清来🄽到炖菜档口，炖菜师傅正在切酸菜，水池子里冲着大骨头，桉板上的盆子里泡着血肠。
“饭口一锅够不？”华清问。
“不🍔🇵够，得提前炖出一盆准备着。”炖🔝🁧菜师傅🍚说。
“我看昨天的报表炖菜卖了五千多。”
“呵呵，那必须的，这个月肯定超额。”
“下个月任务再增加点儿。”