“青橙APP，打开看一下。”
抓到青橙员工🌠🀜加班m0鱼，张硕没😍有任何表示，语气一如既往的平静。
靠近走道的程序猿见是大老板，却明显慌了神，用单身24年练就的非凡手速闪电切屏，快🔆⚃速打开青橙APP内测版，供张硕查看。
“很粗糙！”
这是张硕的第一印象，随便看了几眼，就没了♐兴趣。
他倒是有些後悔，最🐞🀺🁸近太忙，忘了亲自监督青橙APP的研发，青橙零售又不是专业Ga0这个的，结🔂果闹了个大⚄乌龙。
“走吧，去办公室谈。”
张硕没有现场点评，给足了杜青青面子。
杜青青却很惴惴不安。
张硕越是平静，越是说明问题很大。
到🂄🌔⚝了办公室，杜青青罕见殷勤给张硕倒了杯水，忐忑问🄒☥道：“AP🈺🃚😓P质量，没有达到你的预期？”
“重做吧。”张硕直接就给青橙APP判了Si刑，🚓“明天，我给你一份策划。”
外卖APP，参照霉团之类的做就行。
“好，好。”
杜青青心都凉了半截，既庆幸，又尴尬。
庆幸的是，张硕心血来cHa0，提前视察，提前发现问题，提前解决。尴尬的是，这好像是第一次，张硕交待她的事情，被Ga0砸了。
“刚才那几个，要怎麽处理？”杜青青问。
“自己处理。”
虽然对青橙零售总🐌部懒散状态不太满意，张硕却没有越俎代庖，仍🈺🃚😓在坚定维持杜青青的权威。
想要把杜青青培养出来，耐心跟定力，一样🄐☗都♐不能少。
客观讲，这也不全是杜青青的错。
萌芽控GU旗下三家子公司，成立至今都不足半年，扩张太快，几乎每个月都有新人加入，🔆⚃团队磨合永远都在路上。
短期出现管理混乱，几乎是必然的。
张硕甚至可以想象，不止信息技术部，青橙零售其他部门的员工，说是在外面跑业务，肯定也有趁机m0鱼☎♽的。