二十多层。
至今都没用完。
彗星集团的总部大一些，一个分公司一栋大楼，现在好多楼层也正空着，同🙗时🅫🈐，配套的娱乐休闲设施，绝对是同行业内最好的。
而研发中心。
未来规划是一万到一万五的研发人员。
这么多人。
自然需要更多的配套。
反正唐青不差钱。
也没兴趣在这一点上扣门。
留住人才。
怎么留？
工资是一方面，工作环境，也是一个重要的标准，唐青要达到的，是⛛🛄所有进入他公司的人，都不会有⛤🜗主动离职的念头，甚至要产生🗤🝥依赖。
因此。
这种对员工的态度。
越听。
市领导们越是点头。
在这方面。
唐青旗下的公司的确做得非常好，彗星集团的总部他们都去考察过，⛛🛄沪市没🙗几家企业能达到那种标准，现在，青元科技只是秉承了唐青的一贯作风。
或者说。
这就是人家的企业文化。
这种文化。
他们认可。
“其他企业应该向你们学习，公司，不应该是压榨员工劳力的地方，更应该是另一个🗳☈♂家，一个他们心甘情愿，为之奋斗的地方。”
“你们公司，做了一个好榜样，等建好了，我🂻🔀一定组织市里的优秀企业家，去你们那学习，我🔻也相信，你们公司会越来越成功。”