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我的话很🈀🞝🕌快就得到了验证，太多人还是想要铁饭碗了，古镇划分出去后，很多万众的员工，开始蠢蠢欲动，害怕丢掉万众的铁饭碗🕱，而加入到一个这么不👆确定的项目上，这么一个新建的公司里面。
电影里有句话说的很在理，二十一世纪最🀢缺的是什么？人才啊🜎！
当时听起来想是个笑话，看看今天，一个企业，一个国家最需要的是什么？不就是人才吗？
一个专业的技术人员，一个优质的管理人才，一个合格的销售人才，这都是企业最需要的，而且是人才就会有流动性，太多的不确定因素，导致这些人才很难在一个企业干长久，外界，内在的因素都会使人才不断地流失。即使如🖓💊🐉我一般的，做到了企业最高的领导人，仍然存在着随时走人的情况出现。
当一📾☷个企业做大后，你会发现，技术不是核心问题，资金也不是最大的难题，而是需要可靠踏实的人才，这些人才才是企业的重中🕱之重。
现在的人才都是双向选📍🙨🌽择，企业选择你🃍🖞的同时，你也在选择企业，工作环境，时薪待遇，晋升机会，人是一个企业最不确定的因素，它又是🗚🜎🁀必不可少的一个重要环节。
耀阳实业现在面临的最大难题就是留住人，招到人，招人回来，需要时间来培训，没有完善的培训机制，没有培养人才的周期，你想找个找回来就能用的人才，实在是太难了，即使重赏之下，必有勇夫，有📸🟧🟢的也只是勇夫，🚷😀而不是诸葛亮。
天底下又能有几个诸葛亮🅦🈯呢？没工作经验，没带过兵，没打过仗，读过几本书，出了山就无所不🈗⚃🎫能了。🌹那不是天人，就是神仙啊！
一切好🔤🂥🐻的人才，都是需要时间的磨练和培养的，云曼妮经过了多少挫折才能走上今🁷🐾天的岗位？陆萍之所以有今天的成就，又经历了多少坎坷？我们的前辈们亦是如此，只不过现在这个时代，成功的周期缩短了很多🆍而已。
耀阳实业没🙋那么多时间来培养这些人才，能做的就是重金挖人，借人。
项目上不断🙋地安抚人，至少希望🏏这些人可以做完这个项目再走，但还是有大部分的人，不肯留下，担心自己在万众的位置被人抢走，草草结束了古🁇🃨🚐镇之行，回到了万众。
我现在处于十分尴尬的位置上，不能劝任何人留下来做事，也🜎不能挖任何人去耀阳实业，就连原来万众建设公司的人，我都不💶好命令了，因为那毕竟不是万众的项目了。🀷
安南的獠牙再次露了出来，不留余力地为难古镇项目，但凡他能找回来的人，绝对一🗽♠个不剩地招了回来，甚至不管这人在万众还有没有用？似乎是找到了靠山一般，凡事都跟宝儿作对，开始不但不把宝儿放在眼里，连我的话每句必质疑三分。
还起草了一份关于万众项目归属权的草案，明确了所有在建项目的归属权，还严苛说明规定，以后🐳的项目，只要是万众投资过的，归属权都必须是万众的，虽然他想召开董事会通过，但没人理会他，都以各种理由拒绝了。原因到不是给我面子，而是这草案全部都是废话，古镇项目有着它的特殊性，这种事千年不会发生这么一次。
首先，项目是我自己找出来的，构思也是我自己设想出来的，其次，所有中间的过程都是我亲自自己跑的，除了钱是万众的。还有，这个项目如果不是出了点意外，可以如期完成🈴🏽，根本就不会有🗹☺莫柯插一脚的🛓⚑事情发生。最后，如果我和耀阳不那么坚持，就按着公司的规定办，那这个项目最多是万众赔钱，又或者是过段时间，继续建成。根本就不存在项目分离万众的情况。
尽管这样，还是有很多人看出了苗头，🃍🖞公司内部开始分为两派，一派坚定地站在我一方，都是我的多年忠实战友，一派是以安南为代表的少装派，他们思想前卫创新，敢于挑战一切的权威，当然他们也知道光靠一个安南，根🞐📑🚆本不足以撼动我的地位，隐隐约约放出风声，董总准备重回万众，把我踢走。
董总对我还是避而不见，我也没找她，只是觉得没那个必要，这么多年的交情，我觉得有点心冷，以前拼死拼活地为了她，保住江山地位，到她自己🆤👡害怕，卷进一切不可告人的政治漩🐵🄎★涡斗争中，把我推了出来，现在江上稳定下来，她又想夺回江山，换了谁没情绪啊⛽？况且，以她对我的了解，我本可以随时让位给她的，只要她一句话，毕竟万众是她一手一脚打造出来的。
一个意外的人，找到了我，是当初创建万众集团的朱总，那个被我🔈⚔摆了几次上台的🁷🐾朱总。
坐在我的办公室里，他看起来老了很多，头发已经😩🄅🞚大部分变白了，也没像以前梳理的那样光鲜了。
除了感慨万众今天的变化外，也是不断地回忆着过去：“当年啊，我组建万众的时候，才几个人，对了，那时候叫万兴，不叫万众，后来人越来越多了，才改成万众的！你还记得万众电工的王总不？他那时候可是省级的大红人，我不知🞔道花了多少精力，才说服他过来万众的，人才啊，短短3年，就把万众电工打造成一个自主经营的电工企业，全国排得上号啊！可惜了，手表那个厂，不该就这么卖了，不然现在也是全国十大品牌排前三的！”
我打断了朱总的忆往事📍🙨🌽，问道：“朱总，您😕🁌这次来找我的主要目的是？”
朱总微笑着说道：“我听说，你在万众遇🀢到点难题，想着过来帮你解决一下！”
我愣📾☷了🔤🂥🐻一下🙋问道：“难题？我能有什么难题啊？”