“我知道以你的心气，不可🌐🌐能接受PIP。再说，那不过💲🕴就是辞退的流程而已，无助於改善最终结果……”
“咱们这麽多年兄弟，以後都还要在圈里混，我思来想去，还是由你自己提出辞🗈职好一些。🕷🎔🐵总部那些家伙一点都不懂得人情事故，还非得要按流程办。我早上跟他们大吵一架才争🔐⛛🛉取来的，就看你自己的意见？”
李庆y📎An面sE诚💤📱恳，语带愤怒的讲述着现在的情况。
他帮林亦然争取到了主动辞职的机会，不然公司就要辞退他👞。PIP也只是职退🗈的一个流程，改变不了什麽。
李庆yAn想要趁着这次♡，彻底解决後患，所以一上来，就封Si了所有的退路。支好这个笼子，由不得林亦然不钻。
“也就是说，这♗🈟些年一分♡钱的补偿都没有了？”
尽管他早⚸就知道李庆yAn的🔇算盘，林亦然还是假装不舍的问。
按贯例，辞退他这样💤📱的老员工，少说也有T+3的补偿金，👞和一笔不菲的竞业补偿金。加起来，差不多得有他一年多的收入。
他若⛩🝄🈥主动辞职，就没有补偿，看来李庆yA🞓n连🂷这点钱都想省。
“主要还是考虑你的职业发展，毕竟被罗尔辞退也不算什麽光🍡彩的事，又因为是末位淘汰来的，肯定影响以後就⛴🞦🖕业，公司倒不缺这点钱！”
李庆y📎An一副为他着想的口🔇气🈧，说的诚意十足。
“那竞业期也不会有吧？要不🔇然，只能腆着老🍷脸不要了，我总得吃饭。”
林亦然言辞恳切，面带焦急的问。
林亦然📎了解李🂿🔢庆yAn的抠门X格，公司的钱也要算分公💲🕴司的效益，他怎麽舍得白白花掉那麽大的一笔补偿金！
既然不想花钱🂿🔢，♗🈟那就拿不签竞业协议😌来交换。
这才是他⚸真正想要的，就在刚刚，当李庆yAn🂷不留余地的会上宣布，让他当众难堪、下不来台的时候，他就已经🌌♗想好了要这麽办。
“按理说以你接触到的公司秘密，半年的竞业期是少不了💲🕴的。但是这个我们再争取一下，你们的意见呢？总不能不让人吃饭吧。”
李庆yAn把目光转向行政主管和HR，分公司没有的人力资源部门，只有一个人事专员，编制🎼属於总部，平时在分公司划归行政部代管。
“我没意见。”
“我也觉得没啥”
行政主管和HR小卢接连回答。
其实也就装装样子，分公司🌐的大小事情，还不都是李庆yAn说了算，既然🍿🍳🌌他都先行表态了，这俩自然也不是不识相的🖘人。
一般来说，掌握公司某些秘密和🈧技术的人，都是要签竞业协议的，跨国公司尤🌈☯🂷其重视这一块。
李庆yAn在这里大开绿灯，无非是觉得林亦然短期内也翻不起什🂠🐎⚔麽🍃🅜浪花来，便不想把路堵Si，好让他快点走人。