在员工大会结束後的第三天，虽👞然因为一下子开走了大批人，又把管☗⛊😭理层全部都进行了重新选择…
厂子还是不出意外的乱了几天，不过，因为🃊管理层都是员工自己选出来的…
工资又提高了，毫无疑问，以🁹📍前那种人浮於事的状态，彻底没有了…
大家做起事来，热情高涨…
新选出来的厂长，也是一位老兵，在这边兢兢业业十来年📗🚿了，⛢🜄⛋以前一直做副，如今终於被人选了🛁🙞上来…
一时之间，老泪纵横…
不过，这边稍微理顺了一些後，香江融资也已经完成🙬，在叶秋的策划下…
这家1200万收购下来的纸厂，以3600万的价格🎙👠打📗🚿包买给了🌳香江空壳上市公司…
而这，也意味着他联合唐郭两家来一起C作的资本运营当中，仅这一买一卖就🜡🃯获利2🀿🂦400万现金…
这还只是买卖的收入，他们最重要的一部分收入还是在GU市，通过炒高G🅳💦U价，来得到更大利益…
毕竟，那家上市公司，目前还有大部分的GU份是在他们自己的手上，而完成这次C作，也对GU价🔖🀫有一定的助益，不过还b较小…
所以对叶🙭🍥秋而言，他们赚钱的方式主要是两种，一是通过一买一卖来赚中间差价…
第二是通过合并整合来提高GU价，所以对他☺🄛♹而言，压根不可能在一家厂浪费太多的时间…
毕竟他们压根不是靠厂子的利益来赚钱，不过想要GU价高，也得把厂子经营好，这也是基📏本…
对🚍💅🏡他而言，只在乎解决最核心的问题，其它那些，就是剩下管理层的事了…
什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分优质的亏损企业，🀿🂦无外乎一个最核心问题…
那就是有能力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该🏮如何赚钱…
导致下面的人，几乎就是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫🏇无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所🎘有关系户全部砍掉，🖮🖁🏪重新选出员工认同的人来领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看上的第两家纸厂也被谈了下来，价格☺🄛♹2800万，同样的，叶秋一过去，b上次更狠🌀🟋🛣…
直接砍所有关系户，然後重新选择，十来天就☺🄛♹把内部全部📗🚿重新调整了一遍…🅳💦
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…