像这种中层的骨干员工🖀，一般是☽🄷🂋☽🄷🂋没有签竞业协议的。
原因很简单，人数太多了。
竞业🎢💲协议这种东西也不是🐒⚾想签就签的😼，员工也不傻，入职的时候会权衡利弊。
签了竞业协议，意味着以后跳槽的难度会大大提升，甚至直接断了跳槽的路，所以除非是🚹😔🁂一些行业顶尖待遇绝佳的大公司，确实给出了难以拒绝的薪酬，这些人才会选择签竞业协💐🐼🅐议。
盛运集团顶多也就是跟高层签一下，怎么可能把中层和🄗♔底层的员工也照☛⛯顾到。
而且，中层的🄭员工看起来重要，但实际上也没那么重要。
因为中层的员工如果只是离职那么一两个的话，完全🝐可以从底层抽人来顶替一阵，同时再定向招聘，不会有什么大问题。
但现在问题是，中层员工成批地被挖走了！
一般来说这种情况不太可能出现，因为市场上没道理突然出现那么大的☛⛯需求缺口，也不应该有一家公司在待遇⛊😮和福利上完全碾压领域内的其他公司。🝿
大家🎢💲都是差不多的业务模式，凭什🕞🔆么你就能把用人成本推得那么高？
可现在，这种情况实实在在的出现了。
这背后的道理其实也并不复杂。
逆风物流是腾达的产业之一，它可以随便亏钱，因为有腾达集团源源不断地给它输血；可盛运集团就只有快递⛊😮业务，没有其他的业务，如果快递业务不赚钱，那整个集团就压根没有存在的必要了！
而中层员工被成批挖走的后果当☽🄷🂋然也是非常严重的。
中层员工🖝📪缺一两个，可以把底层员工调上来填补，可以去🏫🝂急招。
但缺了这么多人，一时之间哪能填补得上？
当然，从理论上来说，盛运集团可以要求这些员工交接🄗♔工作，但问题在于，🝻🐔⛌法律规定，正式员工提出辞职后30天就可以直接走人，不需要用人单位批🀸🁣准。
在30天🖝📪之内通过招人把这些空缺全都顶上？🍩这显然是一🏫🝂件相当困难的事情。
强留？要🖝📪求员工必须工作顺利交接🕞🔆之后才能走？扣发工资？
要是放在以前，说不定还有点用，但现在，这些🟅🚳🗠员工估计巴不得🝁赶紧借此申请劳动仲裁呢。
甚至聂云盛怀疑，很多现在没离职的员工，也在想办法积累证据，想办法寻求劳动仲裁。因为仲裁成功了之后，就可以走特招🖈考试进腾达了啊！
聂云盛气得一拍桌子：“腾达集团欺😼人太甚！”
“我看，这吕明亮背后绝对有裴总的授意！否则不可能配合得这么好，☛⛯特招考试定向挖人和快🐊♯递大战，同一时间发起！”
“老虎不发威，真把我们当病猫了！”