“惠而浦已经决定关🞀闭🞏📆😣密尔沃基的微波炉工厂了，我们马上就🝆要失业了。”泰勒开口说道。
“真的？”亚当斯的话音中充了惊喜。
亚当斯♙之所以高兴，是因为一旦微波炉工厂关闭，他马上就可以😣🃑收到尾🜠款了。
而泰勒却以为，亚🗣🝟当斯是因为可🄸🎳以招到工人，而感到高兴😇。
只听泰勒接着说道“今天上午，🄸🎳惠而浦的律师已经来了，律师正在跟工会谈判遣散赔偿的问题。全厂的工人也都处于待业的🂵📋🙓状态。👝”
亚当斯顿时🍄🅢想起了🗣🝟李卫东的嘱托，做戏做全套，他要继续稳住泰勒。
于是亚当斯开口说道；“泰勒先生，我有件事情需要你帮忙，如果你有时间的话，还请你统计一下贵厂工人的工作经验等基本信息。我想这对于工会干部来说，应该是比较🗎容易的事情。”🞦
这番话落入到泰勒的耳中，仿佛是🄫在填写入职的个人信息表格！
于📧🝋是泰勒马上说道“亚当斯先生，请您放⛋心，这点小事情就交🝆给我了！”
结束了通🌌♑话🍄🅢后，亚当斯长出了一口气，心中盘算着什么时候去找李卫东收钱。
就在⛰🞀此时，亚当斯的身后💫🔶🅋传🎜👿🎪来了一个声音“那个演神父的，你怎么还在这里呢，快去化妆，一会要登台了！”
亚当斯急忙点了点🗣🝟头“好的，我马上过👨去，哈利路亚！”
一瞬之间，亚当斯将自己的角色，从企业家切换♡成了一位神父。
……
李卫东担心夜长梦多，所以在跟惠而浦谈判的时候，并没有提出很过分的要求，他甚至在条件上做出了一些让步，♆🆍🎕只是为了惠而浦尽早的将微波炉生产🟔线搬到中国去。
谈判进行的很顺利，第一天就确定了主要的内容，又花了两天的时间，商定好了各种的细节，然后便李卫东便跟🙔🍳惠而浦签了合同。
惠而浦正🌌♑式宣布关闭了密尔沃基的微波炉工厂的时候，工会还正在跟律师就赔偿🏎😽问题扯皮，泰勒等工人也正眼巴巴的等着亚当斯先生，将自己工厂搬迁到密尔沃基，然后去领取那12美金的时薪。
甚至有些工会成员对于12美金🄸🎳的时薪仍然不满意，打算在就职以后，再去找亚当斯谈判，争取更好的条件，比如更加昂贵的医疗保险和牙医保险。
而亚当斯也在李卫东离开美国之前，收到了最后一笔🌷尾款，再收到尾款的那一刻，亚当斯这个人就人间蒸发了，仿佛从来没有出现过一样。
……
美国实行的是自由雇佣制度，根据美国的《公平劳动标准法案》规定，雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工，员工可以在任何时间以任何原因离职，🅳而无需任何的经济补偿。
也就是说，如果公司真的要开除你的话，说一句“yr’re&a🗭🞶mp;nbp;&nbp;fired”，真的可以通知保安把你给赶出去。
然而在实际操作的过程中，却并没有这么的顺利，像是人种、肤色、性取向、身体残疾程度等等，🀲🀱🀣都是雇🙜员跟雇主讨价还价的手段。
毕竟在美国，政治正确是很重要的，除了可以对华裔有偏见之外，不能对非洲裔有偏💨🔗见，不能对女性有偏见，不能对基佬和🂵📋🙓拉拉有偏见，不能对残疾人有偏见。