11萌新没人权
“内个……我，我想说件事……”
安迪颤巍巍的站起来，作为一个刚入职的新人，一个十九岁的外城区街头小子，他被伍德主管这件事吓坏了，对未来的恐惧加上自🍷🌫🁾卑再加上不知道该不该说出来的忐忑——在前世的此时此刻，他就是这样一个心😃⚘👬情。
“昨天中午，伍德主管让我整理环区监控数据，他给了我读取加密数据的🏊😘来🗲🟤宾账号……”
会议室里一团🅥🈩乱，几乎没人注意到他‘弱弱的’说了那么🎽🖨两句话。
至于乱的原因……
第一是羞愧。
不要小瞧公司的🄁团队建设，员工一辈子都在这个体系里，一切都和公司绑在一起，兴衰荣辱与共，90%的人，包括前世的安迪，是真的有公司荣誉感的，特勤部一直都有超然地位，出了这么大的事，真的脸上无光。
第二是恐惧。
大家都是搞情报的，公司里的那些弯弯绕🗐🚯绕再了解不过了。
从罗塞副主管刚才的叙述来看，很简单，上级已经不信任特勤部🞱🗹了，不授予特勤部环区加密数据的读取权限，意味着特勤部是真的停摆了——不是因为公司的命令停摆，而是客观上失去了工作能力。
而后让安保部接管工🚓💺🖺作，则潜藏着更可怕的事实：公😫司要让安保部调查特勤部。
海德拉这样的大公司里，当然存在着部门之间的利益之争，特勤与安保，🏊😘管辖权高度重合，本来就是天生的🆏死对头，与其上面派人下来查，不如直接交给安保部。
安保部肯定会‘秉公处理’的。
不论最终🛄的调查结果如何，可以肯定的是🗐🚯，这间会议室里🎽🖨会有至少一半的人被外调。
外调分两种，要🄁么出去🂦镀金⛆😋攒够资历回来升职，要么……你这辈子都别想回来了。
外勤部不🛄存在前一种外调🌷，正常情况下人事变动永远😫在本部门里。
后一种外调真的和死差不多，调到荒土上的某个犄角旮旯里，每三年没有人事变动就会自动贬职降薪，对于安迪这个刚入职的新人来说，三年🞃👛后他就会变成P1临时工，再过三年就被解聘，然后失去一切成为♞🉡🈳荒土流民，在饥饿与病痛中死去。
所以在前世，🅥🈩他刚听罗塞副主管说完情况后，真🙰🎆🎵的如坠🔻冰窟。
“我……我刚才发现，🂦我的子账号权限，好🜰🅵像还🙰🎆🎵可以用……”
小声的话语被淹没在聒噪的议论中，然后在某一个瞬间，罗🎌塞副主🔚🁌🄙管的目光突然投到安迪身上。
“你说什么？”
“我说……”
“都他妈给我闭嘴！”