因为是一个dlc，所以绝大多数游戏资源都是复用了游戏中原本就有的场景，不需要额外制作。这样一来，开发时间就大大缩短了。🅹🚍
按照胡显斌的预估，一♨个月应该就可以🌥🁐完成裴总要求的这套全新机制，两个月就可以正式发售。
至🛧🞭🗕于《永堕轮回》这个dlc发售之后，腾达游戏部门要做什么？
这个不清楚，反正到时候再问裴总就好了。
而闵♐静超那边，还是照常进行go😣🃌g的日常开发和维护工作。
胡显斌暂时放下手中的工作，来到闵静超的工位旁边拉了把椅子坐下来，然后压低声音说道：“这次的👺优秀员工评选定周五，也就是明天，你知道吧？”
闵静超有些不明所以地点点头：🈕♶“知道啊。”
胡显斌说道：“那，你就没什么想法？”
闵静超更加困惑了，他想了想，然后说道：“我……应⚁🎚该有什么想法？”
胡显斌轻轻叹了口气：“这还用说吗？咱俩可都是拿最佳员工的高危人群啊！”🙪🍌
闵静超恍然醒悟。
哦，原来是这个意思！
他的表情瞬间👓🈝变得严肃起🄾来：“对啊！我之前没想过这个，你这么一说，确实问题很严峻啊！”
虽说优秀员🈠⛖🚜工是一种荣誉，一种🈕♶奖励，但腾达内部的很多人，尤其是负责人，都是不太想要这个奖励的。
比如之前负责摸鱼网咖和rof装机业务的张元，以及负责鸥图科技📓🚟🔧的常友。
因为他们当前所在的行业就是自己最喜欢的行业，但拿到最佳员工之后，却必🐌须拿着梦想基金去另一个行业，不走还不行。
张元没办法，只能放弃自己喜欢的rof装机，把摸鱼网咖让给肖鹏，然后自己去负责dge电竞俱乐部以及腾达的电竞事业🔾🆎🎘部。
而常友就鸡贼多了，钻了空子🙊，实际上还是留🚛🔁♒在了鸥图科技。
但问题在于，上次裴总已经说了，钻空子下不为例，以后再🔱🄞拿到优秀员工的人不能这么干了。
而胡显斌和闵静超这两个人，显然是拿到优秀员工🎟💘的高危🕕人群。
胡显斌已经在最为核心的腾达游戏部门担任了很久的主设计师，《使命与抉择》也大获成功，在黄思🁆🃥博已经拿过一次优秀员工的前🂈提下，他首当其冲。
而闵静超一直是gog的负责人，😣🃌这段时间gog的发⚁🎚展顺风顺水，ioi则是每况愈下，这份功劳也不可忽视。
但🛧🞭🗕是他俩显然都对目前的工作非常满意，根本不想拿到梦想基金出去“开荒”。
闵静超想了想，🐋♾说道：“🄾可是，也没办法啊。”