合肥的内存晶圆厂投资数百亿软妹币，是兔子为打破南棒技🖁🏬🝎术和产能封锁而打造的重点产业基地。荒木抵达这里后的第一件事就是培训足够多的合格员工🟈🛎。
兔子的职业培训一向做的非常非常差。尤其在🔣🂠改开之后，迅猛发展的私企都喜欢来了就能开始工作的员工，对于培训新人却没兴趣。过去他们还能从国企挖人，现在国企也挖不到人，只能相互挖。
新人待遇差，流动性大，培训成本高，这导致不管什么行业的熟练工都数量不足，🗂积累薄弱。这反过来更是加剧了有能力的人动不动就跳槽。
萧仪对合肥的内存工厂进行了百亿规模的注资，同时她把周青峰‘顺昌逆亡’的那一套管理模式拿出来用。培训工作实行严厉而残酷的淘汰制，同时用极高的工资激励员工的工作和🞨学习热情。
这里的员工都是高学历，本硕博都有。不过他们大多刚刚离开学校，数量多，经验差。偶尔有些实践的人也顶多在其他企业工作了两三年而已，这跟浸淫半导体产业三十多年的荒木相差甚远。
荒木手下有十名需要培训的员工。🅁🃪🚢有的人学历高，聪明，学得快却不认真；有的人学历一般，学的很慢却一直咬牙🗖坚持；有的人则两眼茫然，只想混💒日子。
聪明又刻苦的自然是重点培养，混🅁🃪🚢日子的直接踢掉。笨点却能咬牙坚持学的，会多给点机会。荒木在新的团体中只🗖干了一个星期，就感受到了莫大的震撼。
“只要努力就有机会成功，好像我们当年的昭和时期啊。”荒木将自己在兔子国内看到的一切和脚盆类比，感触颇多。“这么顺畅的上升渠道，其实是非常难得的。”
脚盆国内老人太多了，商店里卖的都是给老年人用的东西，职场上也全都是老年人霸占位置。媒体老是说‘宽松一代’不行，可兔子国♚🄁内🍦的九零后也有同样处境，他们为什么没这样的问题？
过去脚盆实行‘终身职业制🇫🛤🞙’，新人加入企业往往就干一辈子。企业会给予新人足够的培🆟训和上升渠道，新人也会在不断的实践中成为熟🍦练骨干。而现在呢，正式员工越来越少，派遣制的临时工越来越多。
荒木觉着兔子国内社会挺乱的，这种乱表现为无序的扩张。人们想尽办法去追求自己想要的生活，有人成功，有人失败，有的甚至犯罪。偏偏就没人想保持静态不变的稳定。
兔子政府甚至带着某种纵容的姿态允许新鲜事务的发展，只要不出什么大问题，就会等着某个新东西发展到某个阶段后再来考🎏🐈虑如何规范化。
看似混乱，实则是勃勃生机。
而在脚盆，一切倒是都很平静。乍一看🌍♟挺好，可任何人和事情都被固化了，说是死🗂水一潭都不为过。
因为这种文化差异，荒木不喜欢接受培训的员工太过放🐈♢肆，因为前辈和上🐶🄘♡级在脚盆是带着🆟无上威严的。
可在兔子家，不管是谁都就是活跃的很。接受培训的员工还挺尊重他，可那只限于在学习和工作时间。
只要一下班……。
“荒木老大，出去撸个串吧。”
“八嘎，谁让你们随便搂我肩膀的？我可是你们的前辈。”🖁🏬🝎
“荒木老大，别加班了，休息一下吧。反正又没🝶加班费，还蹲在办公室干嘛？”
“八嘎，你们🍫🖶难道没有一点为公司尽忠的想法吗🝶？没有什么事也要当做有事🞑加班啊。”
“荒木老大，走！我们请你喝酒去。”
“八嘎，在脚盆，请喝酒是前🞬辈的特权，你们这些混蛋只有被请的份🍅。”
“荒木老大，你怎么还不回家？”