郝强微笑点头，每天看到这个“闺女”毕恭毕敬地打招呼，心情更好了。
有这样性格活泼的员工，也能为员工增添一些乐趣。
今天，星河新能源招聘的高端人才已经报到完毕，共有15位精英加入团队。
团队包括1名项目副经理兼电化学工程师，9名电池研发工程师，2名结构设计工程师，2名生产技术工程师，1名机械工程师。
这些研发人员均具备本科及以上学历，且拥有五年以上丰富的工作经验。
电池研发工程师主要负责三元锂电池的材料研究、性能优化和新技术开发。
经过吸收技术商店的技能，郝强本人就是电化学专家，负责研究三元锂电池的电化学性质，知道如何提高电池的能量密度和安全性。
同时，郝强也是一名结构设计工程师，也负责电池包和模块的结构设计。
初步研发工作，这些人员差不多够了，后续还会根据研发情况扩增人员。
郝强给的薪酬比同行要高许多，才能挖到这些人才，都签署了技术保密协议和排他性竞争协议。
入职之前，郝强就强调这一点了，一旦加入星河新能源，即使将来离职，员工也将受到排他性竞争协议的约束，无法从事同行业工作，星河公司会继续发放技术保密工资。
有些人很不喜欢排他性竞争协议，感觉对自己未来发展不好，毕竟没法跳槽到同行了。
但有些人觉得无所谓，只要发放足够的技术保密工资就行。
如果不发放技术保密工资，跳槽到同行，那老公司也没话可说。
今天，郝强和研发人员第一次开会。
郝强把技术资料发放后，坐到会议主位，扫了一眼十几位新面孔，开门见山地说道：“欢迎大家加入未来集团，星河新能源公司。
在未来二十年内，锂电池将是公司的核心业务之一，我对此寄予厚望，并将投入大量资金进行研发。
目前，星河新能源公司只是一家不起眼的公司，但我舍得花重金邀请各位高端人才加入，而且还会有越来越多高端人才加入这个团队，正是因为我对锂电池行业充满信心。
我不仅是公司的总经理，也是锂电的科研人员，我将在未来的科研工作中与各位并肩作战，共同探索这个领域。
锂电池有许多类型，我们即将研发的就是三元锂电池，主要应用在电动摩托车和电动汽车。”
当前，LG化学、松下、四星SDI等国外公司已在三元锂电池研制方面取得了一定成果。
2005年是三元锂电池技术的早期阶段，许多公司可能还在进行基础研究和初步开发。
郝强看到它的未来，所以早点投入精力和财力。
半个小时后，会议结束。