但为了能够长足发展下去，让这一价值观在所有人心底扎根，是一件十分重要的事情。
也正是因为如此，苏泽才会对新老员工一视同仁，并没有因为谁的资历高，谁的资历低而区别对待。
就连后面的特别奖励，也是遵循了如此理念。
不多时，看台后方的现钞假山被领取一空，只有一块被员工们叠放的整整齐齐的布料放在板凳上。
镜头向下，每个人的脸上都洋溢着发自内心开心的笑容。
有不少人已经小声商量着，这年终奖，该怎么花。
年轻人想着犒劳一下自己，买一身好衣服，买一些心心念念已久的东西。
稍大一些的人则是在琢磨着，给岳母换个手机，给母亲买个手镯，给孩子买个无人机，给妻子买个包，剩下的几百块，自己买盒华子，再买一瓶好点的酒，过年喝。
可以说，镜头下的【大泽科技】职工对手中年终奖的安排，折射出了不同阶段的人生百态！
“好了，大家安静，请把钞票收起来。”苏泽笑呵呵的调侃着。
“同时也请大家放心，虽然天色已晚，但保镖已经就位，车子也已经就位，绝对会保证拿着钱的大家能够平平安安到家。”
苏泽的安排滴水不漏，同时却又布满了小心机，而心机，从直播年夜晚会时就开始了。
一个企业若想长久不衰，什么才是重中之重？
高层的正派？小团体的清除？这些都很重要。
但最最最重要的，无疑是人才的吸引和接纳。
之所以要全程直播，就是为了让所有人知道，大泽科技的福利好，从而来增加人才的引进。
福利优厚，待遇极佳，这无疑是最简单干脆，甚至是粗暴无脑的招揽人才的法子。
但放眼全国，又有几个企业舍得这样做？
一般的老板心里也清楚，这样做无疑会起到激励员工的作用。
但对于他们而言，看到手底下的员工工资多了，他们揪心，不舒服……
所以说，这是苏泽的最为自信的一点，别人学不来。
他宁可少挣一点，也要给员工们好的福利，一荣俱荣。
但事实是，苏泽的所作所为，直接相当于给职工们附加了buff
他们非但不会懈怠，反而还会时刻激励着自己，从而做到和公司一荣俱荣。