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第六百六十二章征北会战
在后世，有个非常出名的app，徐梁在战争之余，就喜欢听罗小胖唠叨唠叨。
其中有一些论断，徐梁是非常认可，并坚定的实施的。
比如，人和人之间智商上的差距。
徐梁认为，一个人但凡是能有所作为，那么基本上大家的智商都差不多，真正智商低的人，徐梁见过，非常少。
大多数还是普通人，而普通人就不能成功了吗？
非也。
在徐梁看来，普通人只要做事情有坚持，找到合适的方法，不断的训练自己，就能成功。
但是有个前提，就是必须找到合适的方法。
合适的方法，完美的路线，是成功的一半。
之前朝廷上下，很多都是经过科举选拔出来的人才，为什么他们做事情那么不让人满意呢？
因为他们在走上工作岗位之后，学习到的工作技能和知识是一成不变的，但是社会是发展的，维稳他们或许做的非常好，但是应对巨大的社会变化却非常困难。
现在朝廷上下使用的工作方法，是徐梁自己慢慢培训的。
凡是自以为自己很厉害，天老大，我老二的那种人，绝对不能重用。
三国时期，关羽傲的不行，看不起身边的同僚，所以他死了。
张飞傲的不行，看不起手底下的战事，所以他死了。
魏延傲的不行，所有人都看不起，所以他也死了。
所以徐梁手底下都是那种做实事，诚诚恳恳的人。一个不听话的才子，绝对不适合徐梁的团队。
真正的天才，徐梁不是没见过，也不是不拥有。
这种人也很多，例如李岩，哪怕他给李自成出力过，徐梁也能接受他。
但是那么一个庞大的帝国，无数人都是砖头和螺丝钉，那些自己看不到的地方，就必须统一标准做事了。
筛选出能够符合标准，愿意做基石的人之后，就该要求他们专注了。
大明聪明人如过江之鲫，但是却很少有人能够做到专注。入仕之后，想要清廉刚正，却又不能抵御分润孝敬的诱惑；想要做些实事，却又深陷在人情网络之中；想要立点功业，却又瞻前顾后怕赔上仕途。