如果说胡子华他们的晋升是一颗扔进内勤几年来平静湖面的一颗石子，那飞鹰特训营结训回到督导区的就是扔进外勤队伍这个湖面一块大石头了。
而把这两件事结合在一起的，就是胡子华和李海诚分别到任了两个督导区的经理岗位，伴随着两个人到来的，还有各自配置的三个内勤。这意味着从现在开始，两个督导区不再只是个名义的督导区，而是开始了实质运作，而且这两个督导区是直属夏信管理的。
两个人上任时，夏信分别在两个督导区开了主管以上的会议，除了对督导区的工作提出要求以外，也希望各营业部经理要配合，支持两位经理的工作。
各营业部经理都郑重表示将全力支持区经理的工作。
对胡子华和李海诚成为督导区经理，最高兴的其实是刚刚回到营业部的各位飞鹰主管，之前一直担心回到督导区会不会被他人看成异类，没想到，刚回来，夏总就把特训营的两个班主任直接派来当了自己督导区的经理，这下这些飞鹰主管心神大定，知道夏总在结训仪式上说的，他将尽全力来支持大家不是一句空话。
当夏信讲完话，刚进胡子华的办公室时，胡镜就紧跟着走了进来。
“夏总，您看那个一卷一卡一活动的试点，是不是可以现在就做了？正好这些特训主管也都回来了。”胡镜迫不及待地说道。
“这么着急？”夏信笑着问道。
“趁热打铁啊，夏总，这些主管回来那天，我们还搞了个欢迎仪式，他们的状态都把在场的业务员和主管惊着了。”
胡镜说的这件事，夏信听胡子华说了。
在飞鹰主管回到督导区的那天早晨，胡镜几个营业部专门搞了一个欢迎仪式，正好现在第二督导区的出勤率比较高，人也比较多，当20个主管身穿作训服，佩戴飞鹰徽章整齐地出现在众人面前时，大家看到了完全不同于过去的精神面貌，而最让大家感到不可思议的是，这些主管在台上站着的时候，没有一个人在那交头接耳，而每个人在谈到自己未来的目标是，无一例外讲的都是要在一年内成为营业部经理。
从这些主管充满信心与激情的话语中，众人感受到了一股久违的激情在自己心中蔓延，有几个主管暗暗后悔当初没有报名参加特训营。
看着胡镜期待的眼神，夏信笑道：“现在出勤率到多少了？太低了可不行啊。“
听到夏信的话中话，胡镜大喜，忙说：”夏总，现在出勤率可以到75了。如果接下来的活动效果好，估计出勤率会更高。“
”不是如果，是必须。“夏信说道。
”我跟您保证。“胡镜一如既往地拍起来自己并不宽广的胸脯。
”好，子华，你和大家做一个规划，看怎么来推动一卷一卡一活动，不求快，但要保证效果。“
”夏总，您放心，第二督导区飞鹰主管多，三分之二是飞鹰主管，效果不会差的。”胡子华说道。
“不要大意，飞鹰主管是多，但这次是要落实到每一个业务员，还是有压力的。”
想了想说，“你们觉得到五月底，差不多两个月的时间，第一督导区的举绩率目标是多少呢？”
胡子华和胡镜对视了一眼，胡子华说：“胡经理，你觉得呢？”
“嗯，我觉得应该可以到70。”胡镜大着胆子说道，现在才50多，70应该不低了，现在出勤率才75。
夏信笑了笑，没有说话，看向了胡子华。
“夏总，我觉得只要我们把一卷一开推动好，四月份应该可以到胡经理说的70，甚至更高，五月份我觉得应该可以到80，毕竟这个月开始，我们对所有的飞鹰主管是有增员要求的。”