华夏的春节很热闹，联合技术公司里的华人员工们将华夏各地的风俗习惯进行了总结，设计出一套通用的过年模式，非常有趣。这种花样比圣诞节多的传统习俗越来越受研究员们欢迎，并慢慢产生了与本土有些区别的春节文化。
金石在大年三十给李庄打了拜年电话，他的声音轻松愉悦，看来大局已经基本稳定下来。海外调查局三处的报告给李庄的感觉是，金石将要面临的情况并不乐观，至少不像他说的那么乐观。南方沿海省份混而不乱，内地和北方局势不妙，麻烦在于军方这个特殊群体和庞大的既得利益阶层，但这不是澳洲该关心的问题。
“对于一个民族来说，只有自己才能拯救自己，”李庄挂了电话，喃喃自语。十几亿人素质参差不齐，不同势力心思各异，他没有兴趣插进去让它更乱。
初八上班后，贝克便打电话让李庄过去看新仪器，跟脑波相关的新玩意。体验过后，董事长大人便决定先小批量生产，看看效果，贝克跟他的想法类似，这种未来可能产生重大影响的仪器在五分钟之内便被决定下来。
应用物理研究院没能开发出脑波识别仪，却独辟蹊径研发了一套脑波能量检测仪，并在威森市大量安装了这种被动识别仪器。
威森科技内部有好几个机构同时研究脑科学，但侧重点不一样。应用物理研究院脑波识别实验室主要和医学研究院脑科研究所合作。
脑科研究所的研究员们发现智商比较高的研究员们和普通员工在脑波强度及发散度方面有明显的区别，有些性格坚毅、智商超高的顶级研究员甚至能形成一种外在弱磁场。
情商出色的人，长期身居高位，也有一种外放磁场。这在官场上比较明显，就是俗称的“官威”，这种算是某种具有攻击性的磁场，当然那些装模作样的不算。
各大宗教里面的首脑人物，脑波能量都很强，类似于催眠，只是比普通催眠师借助于场景、语言和药物的手段更强，他们普遍拥有将自己的生物磁场扩大、引导和同化的修炼法门。
总部人事部对研究员们的智商水准都测试过，有完整的资料。脑波识别实验室仔细研究两个部门提供的资料后研发出了这种脑波能量检测仪，以识别生物人形机器人和某些在核心实验室附近经常出入的无关人员。
前期闹过笑话，刚开始设定范围太窄，仪器太敏感，但经过实验室的调整，还是顺利达到了设计要求。
威森市是联合技术公司的核心所在，安保力量强大。大部分研究员跟李庄一样，不喜欢到处乱逛。园区的面积很大，设计精致的景点不在少数，有点像一个很大的公园。林荫处处，环境优雅，花草树木都有专门设计的机器人和独立的服务部门维护。
公司为每个研究员都配备了统一风格的小别墅，可根据要求进行调整，但喜欢调整外观的人并不多，主要是根据习惯进行自己喜欢的内部装修。
这里原来常住的研究员及家属约两百万人，平均每平方公里只有100人，很多研究员夫妻都在威森科技工作，实际的居住区并不大。人是一种喜欢扎堆的生物，不愿意孤零零的生活，这两百万人按研究院的驻地分成十六个小镇居住，以方便上班、子女教育和保密控制。
公司研究体系调整后，威森区空出三分之二的居住面积，这里现只剩前沿和高技术研究方面的研究员家庭。大量普通研究员奔赴威林市，进一步夯实了公司在应用科技领域的实力，以保持对竞争对手的强大压力，让那些人不至于频繁干扰公司在高精尖领域的进度。
李庄没有贪心到想把数十亿人中的顶级人才一网打尽，有一百万精英级科学家和工程师足以，两万平方公里的规划就是以保证这个数量的家庭舒服的生活和工作为前提。
这世界本就没有那么多聪明人，大部分人连公司研发的智能机器人都不如，只能浑浑噩噩地活着，至少机器人不会有那么多莫名其妙的情绪。
全球顶级的建筑及规划公司为这个区域进行了精细的规划，但图纸完工后李庄还是让双威建筑研究院召集擅长规划的高级核心员工对图纸进行了修改，以利于安全和保密。事实证明，这种修改是有必要的。
威森市完工的第二年，公司就发现有间谍通过以前的老图纸进入了核心实验室地域，可惜那些人还是在公司让人崩溃的代号体系面前迷路，最搞笑的是四个间谍还被生物科技研究院植物园的有毒植物迷倒。安保人员发现后，只能赶紧把他们送到附近的医院治疗。
这里只有数字门牌，没有地址，而且数字门牌还是随机安排的。研究员们刚开始都不习惯，熟悉后就凭记忆通行。这有点像我们对居住的周围了如指掌，却未必知道门牌是什么。
这帮人没几个不是记忆力超群的，甚至有妖孽在威森市生活三四年后，可以凭着记忆开车走遍上万平方公里范围内的任何一个公共区。公共交通系统处于智脑安保系统的控制下，这里的车不是外人可以随便坐的。
脑波能量检测仪的效果不错，普通间谍所学太杂，根本通不过检测仪。至于生物机器人，暂时还没有发现，内务部怀疑可能是对手们觉得公司这边研究水平很高，不敢过来献丑。
类似的安保仪器近十种，各大研究院十几个项目组都有涉及到这块，只是侧重点不一样，内务部最后挑选了四种和脑波能量检测仪配合使用。
唯一让人担心的是卧底、内奸和员工外出时的泄密问题，这是无法避免的。不可能禁止员工外出，保密问题是内务部、人事部和保安部的研究课题。