（今天葫芦32岁生日，爆更31章纪念逝去的31年青春，求打赏祝福！）
“全力发展，在蓉城的九院总部，半年时间内，组织框架必须构建完成，核心管理人员必须配备到位。九院总部以总公司的形式存在，另外，下属消费电器事业部，计算机事业部，乘用车事业部，飞机产业事业部，机械事业部这五个核心分公司新式的事业部。主要对我们下属的各个单位进行资源整合，如同之前那样，已经有些不合适了……”
刘一九召集整个九院管理委员会以及下属各个子公司的负责人进行开会。
主要就说九院进行资源整合的事情。
目前九院所有的单位基本上都是处于放养状态。这对于一个即将全面发展，砸入数十亿甚至上百亿的资金用于初期建设的单位来说，基本上是无法想象的。
所以，整顿，整合，建立一个行之有效的管理系统，这是刘一九当初在首都等着老爷子接见的那三天两夜想出来的解决办法。
只有更完善的管理系统，才能达到他快速发展的想法。
“541基地的军用车辆设计制造跟民用车辆设计制造分开，以后，但凡是军事方面的业务，基地管辖。所有民品业务，归蓉城总部管……其他的单位同样如此。民品单位虽然说不再负责军品业务，但是，必须保留军品生产的能力！一旦有需要，马上可以快速转为军用。另外就是，军品生产的单位也是同样如此，在军品业务不足的时候，产能以及设计能力转为民品。”
军转民，民转军，这是未来军工系统深化改革才会提出来的。
完全可以让资源更有效地整合，把闲置的资源以及产能给砍掉，确保整个系统在最为有效的情况下运行下去。
“这些工作，必须在一年之内完成。我们没有更多的时间来浪费，即将进入中国国内的国外竞争者，不会给我们更多的时间去发展，形成对他们的竞争力。九院总部组织工作由郑浩，李新民，万斌几位同志成立工作组负责，由王顺义同志担任工作组组长。”
这事情九院管理委员会只是协助，并且审核新成立的总部各种人事任命问题。
如此一来，就能够快速地让整个九院臃肿的工作，尤其是基地里面的一些研究项目被分开，避免资金被大量的民用技术研发浪费掉。而且，还能控制着九院的管理不会出现问题。
组织机构建设完善，才能有更好的发展。
把整个框架都构思完善了，然后，郑浩作为总负责人，大舅哥李新民成为二把手，其他的极为能力比较强的组成管理委员会，各自负责一个方向。形成一个高度集权的金字塔组织框架。
虽然这样会对于顶层决策能力造成非常严重的考验，但是对于刘一九来说，在目前，是最为有效的。
一旦这种体制不再符合九院的发展，那么，未来就再一次对这种组织框架进行改革。
高度集权，容易带来腐败，刘一九不是不知道。
不过只有高度集权，才会在工作中更有效率。
大巴山的九院基地里面，一直就是由刘一九一个人处在金字塔顶端，各个分区的主任成为第二集权阵营，然后下属分厂，车间，一层层地细分下去。也正是因为这样，才让九院在前期快速发展起来。
现在庞大了，刘一九一个人的能力有些无法顾及到方方面面，所以，他首先就是解决这个问题。
对九院管理系统进行一系列的整合，该增加的职位不能再少了。一个现代化的企业，管理成本在成本中占据着非常大的比重。
而郑浩的能力，虽然并不是太强，不过也能够胜任了。
何况，还有人分担他手中权力，有什么重大决策，还是得由大巴山基地里面做决定。