而这确实像是一种培养🄦一🈶🂵📊种考验，就像是完形填空的习题。
包旭话锋一转：“但是，也有特殊情况，是要请教裴🔸🅘总🍲的。”
“比如，确实毫无进展，甚至可能会影🈣⛯响工期，导致项目无法完⛜🛓🛹成。”🝐
“或者，在裴总布置完了任务以后，情况和环境又发🔸🅘生了变化，原本的方案可能变得不🏼🟗🝏合适了。”
“🖇🐡🁖裴总虽然能够看到每个人身上的优缺点，但也不可能100地料事如神，有时候也是会高估或者低估员工的。”🕚🎬
“遇到这☯些问题，也要及时🅦🈲汇报，由裴🈣⛯总来决定是不是要对方案进行一定的修正。”
于飞点点头，完全明白了。
现在显然是需要请示的特殊情况。
一方面，于飞经过两天的苦思冥想之后毫🏍😵🅮无进展，再这么纠结下去可能会影响工期影响项目进度；另一方面，裴总可能确实过分信任，或者说🉠是高估了于飞在游戏设计方面的天赋，把这道完形⛾☞填空题出得太难了。
确实应该请示一下。
“多谢包哥！果然听包哥这么一解释，我心里清⛎🙕楚多了！”
于飞不由得🖖感🜐慨🔟🁵，没想到这次来，还有意外收获。
掌握了这个汇报机制以🄦后，工作中在遇到问题就不会抓瞎了，不用再去纠结：这个问题感觉说大不🙏大说小也不小，到底要不要去惊动裴总呢？
很快，包旭拨通了裴总的电话，把于飞🈣⛯来找自💃🏍己的事情给简🄮单地讲述了一番。
“裴总，差不多就是这么一个情况。”
“虽然我也有了一个大致的模糊🅯🍭的想法，但以我看来，这次的任务难度对于飞来说有点太高了🛔🜂，他可能无法胜任。”
“一旦推进不顺利的话，可能无法在工🈣⛯期内🈀🞚🔫🈀🞚🔫完成。”
“所以再跟您确🔟🁵定一下🄦，这个事情要如何处🈀🞚🔫理？是让于飞继续钻研，还是说，我应该帮他一下？”
……
电话另一头，裴谦陷入了沉默。
这……
有点难办啊。
裴谦并不知道于飞跟包旭两人是反复⛹🟑论证可行性之后才打电话过来的，他一直是希望员工们能多问问题。
因为问的越多🜐，🔟🁵沟通才更清楚，才更不容易曲解自己的意思啊！