江🇸🝔小北这一次培养的中💔👣医人数大约在一百人左右。
这还是千挑万选出来的。
没有办法，五针居现在作为华夏国，乃至于全世界中医的金字招牌，这个招牌🟊是绝对不能够出现任何问题的。
而中医的水🙢🌃☆平，则决定这个金子招牌的稳定程度。
选择好这一个百个在专业知识，以及人品方面都过得硬的中医应届毕业生🔩🃏之后，接下来🚃🐪🂩，便是江小北对他们的培训。
培训不仅仅只有江小北一个人，还有五针居的其他医生们也过来培训，只不过，江小北也会经常🝳🏐过来，对他们讲解一些更加深奥的东西🍸。
江小北从m国回来了大约有二十天的时间了，而培训这些中医们，也差不多有了十五天的时间，这🙏十五天的时间里，江小北能够明显的感觉到🄊🟇大家的水🇰平提高了不少。
“在这里，我给大家叮嘱几点，🚼😫🄘这🜹也是大家将来去坐诊了之后，真正用得上的一些东🎃西。”
“我🜬们五针居，绝对不会用任何绩效来计算大📄😓家的工资。📂😀♸”
“相反，📜🛰我🙢🌃☆们五针居现在已经成立了一个评价系统，在这个评价系统之中，每一个患者🚃🐪🂩，都可以给他接诊的医生进行评论，而我们五针居在底薪之外，给大家计算的额外工资，就是按照这个好评系统来进行计算。”
“首先是接诊数量，其次就是相对应🞻🙒的接诊数量的好评率！”
江小北继续说道。
“我相信大家都知道，如果按照开单，按照收入来计算大家的绩效工资，那么最终受害的，一定是那些患者。
五针居作为华夏国中医的金字招牌，一定要🙳将这一块金字招牌挂好，挂稳！”
“所以，医生在面临患者的第一线，我们必须要在医生的职业素养上，培训到🟊位。”
“医生的水平是可以提高的，即便是🞻🙒水平稍微差了一些，对我们来说都无所谓，你治不好的病，可以让其他的医生来治疗🂉🍀。
但是，若是这位医生失去了医德，失去了🈻🃣将患者当成亲人的心态，🕍🈗⚈那么，🔩🃏这位医生的水平即便是再高，那他也是失败的。”
“另外，我给大家说一下我们的待遇。”
“按照好评率来计算工资，你们若是刚开始进行工作☫🎫，前半年的时间，肯定是只有底薪，因为你们无法进行正常的坐诊🕛，只🗙🜄⛓能够在那些经验丰富的医生旁边进行实习和学习。”
“而🜬半📮🞌年之后，你们开始坐诊之后，你们的底薪加上各种补贴，🂎🍧月综合收入应该会在一万元左右。”
“而当你们能够确定百分百自主坐诊，并且每个月的好评率达到一定的标准之后，再过半年之后，🙏你们的月综合收入，能够达到一万五千块钱左右。”
“而当你们工作了三五年之后🈻，水平确确实实达到了非常合格的标准，月综合收入应该会在三万左右。”
“五针居会给所有🆫💢的医生们提供食宿，🞕🔃♧保证大家的基本生活。
并且，在你们入职的当天开始，你们的所有直系亲🙡🞽属，在五🏼🞋针居看病将享受🎱🔺全部免费的政策。