——安董⛻☂，您真是好福气，有安总在咱们🃭这些老家伙都放🞆心。
——昨天我跟电视总局的何局吃饭时，还听他讲他女儿在M国🆦👷留学都看到了咱们的开台庆典，说是当地的电视台转播的。
——总之安总办事咱们都安心。
董事会结束，股东们对着安老花样儿夸安若。集团🕇事业蒸蒸日上，股东们自然人心所向，至少🎋🏡🛤争夺经营权的事情在这里暂时没有了发展空间。
被质疑🈙⚘👩的时候不愤⛧🜱怒，被夸赞的时候不张扬。
安若清楚在🜼股东面前，利益才是关键。他们有没有社会责任感？媒体发展大局观？文化情怀？自然是有的，只是这些都要排在利益后面。
这样无可厚非，所以安若但凡想要做成什么事情，总归会先从中规划出“利益”让股东们看到。
所以很多⛻☂事情大家就很容易达成共识了，不是么？
国际🙝发展部部长，股东们以为这仅仅是🞊💟📃一个挂职任命，表明一🆦👷种态度，没有人认为
安若会把工作重心转向海外。
然而安若对于海🐋♽外市场的野心，绝不仅仅于在Y国开办一个的国际频道，不是为了装点门面，提高逼格才付出利润的跟SKY合作，她从来要的都是真真切切的收视份额，海外这👅🆜🐜块蛋糕她是真的要分上一块儿。
估计安氏上下，哪怕是刚刚开🁵过庆功会正干劲儿满满的筹备组，这会儿跟安若的真正目标都相距甚远。
不过，路是一步步走🝡🌮出来的，她可以等，并让自己享受在这样的过程里。
从轰轰烈烈的开台晚会，再回顾到日常运营，收视率肯定存在落差🆌🎋，同样心理上也同样会🔿出👢线落差。
国际运营部不可能一直享受着破1收视的皇冠加冕🕇，他们注定是一批🟍🛼⚉最艰难的开拓者，也将会成为最荣耀的领路🝄者。
在第一次的部门会议上，安若不同于以往。
“作为国际部🄽🄽的部长，我可以跟大家保证两点，第一，可以保障大家共享到安氏所有最好的资源，第二🛫，可以得到其他部门最大限度的配合。”
“在满足这两点的情况下，试问你们还有不成功的资格么，没有！只能努力再☐努力。”安若顿了顿，看向大家又道：🚚“如果不能成功，那么，问题肯定出在你们身上。”
这样的说法很是让人🝡🌮产生紧迫感，而且有些沉甸甸的压力。
就在这时，安若严肃的神情上露出了一个浅浅的笑容，然🞆后继续说道：“当然☐，你们的中间有我。”
一句话，声音不大，却铿锵有力。
“我相信在海外一⛧🜱定会有华人电视的立足之地。🚈”
并不仅仅是安氏，而🝡🌮是华人电视，因为经历过信息大爆炸的年代，所以安若清清楚楚的知道在国际媒体的大舞台上绝对不仅仅是一家之争。
“对！”