人♒🇸🝙才招聘和器材采购⛗🚞🔠并行，这可忙坏了秋叶🝗月和志村朗，现在这两个家伙一手承办了所有的行政工作，工作量已经接近极限。
不过志村朗仍然激情四射，他从没想过自己能有这么大的权利，每天签几百万🗹☻🄥日元的单子，面试几十个比自己岁数还要大的人，他的人生价值骤然间迸发了。
欧阳诺与他谈过，表达了自己不想太多招聘管理人才的意思，这无疑给志村朗投去了一个极大的喜讯——只要你小子干得好，以后总务部🏚课长就是你的了。
因此，志村朗在🀻🂁薪酬上虽然还没有多大的🄨改善，但未来已经膨胀得像梦一样了。
短短两周时间，a的员工人数迅速扩充到了70人，其中正式员工55人，兼职或者合同工15人，算是成果颇丰，欧阳诺也暂📨🝙时宣布减缓招聘计划，因为公司的工位已🌘经接近饱和了。
最让欧阳诺欣喜的是⛗🚞🔠，通过猎头公司与🄭🀰🀘神堂家的背景，他竟然真挖到了几位极为出色的创作人才。
三位才华横溢的编🖤🔢剧⛗🚞🔠，一位经验丰富的导演以及2位资深音乐制作人。
不得承认，欧阳诺这次是走运了，3个编剧以及1位导演之前都是东宝株式会社的，这🝳🏐🙍段时间正巧与公司高层发生了矛盾，在神堂父女的劝化下才终于决定跳槽来tb🍱🞕s。2位音乐制作人则来自两家不同的音乐制作公司，才华没问题，只是在公司一直被前辈打压，在猎头的诱惑之下才投向了a。