巢湖，阿萨饮品董事长助理办公室。
下午四时左右，除了明、孙二🕺人之外📽，整个🚪🖋办公室里，已经空无一人。
整个办公室里所有的六名员工，都已经结束了这⛎🙔一天的三小时工作时间。
其他人选择了回家；但孙春芬秘书⚚👾🎢长📽，却在连续接到几个紧急通讯🌡之后，顶着一张红扑扑的脸，非要赖在明永健助理的身边。
在接通这些紧急通讯的时🇫🛜候，她并没有刻意避开；所以明永健也看到和听到了，一些他本不应该知道的内容。
所以，对这种因为特别感激，而非要做点什么以体现这种情绪的行🌡为；身为被感激的对象，明永健助理也只能选择鼓励和接受。
要不然呢？难道不耐烦地把她赶走么📽？要知道，人心是很复杂的；很多因爱成恨的故事，其实就是在这种小事上，不给对方表达和宣泄的机会！
更何况，他在两小时前，才刚刚说过：
“你是我这个团体里，第一个入伙人！”
那就尊重一下这个首席入伙人吧……明永健划出一个三维立体屏，开始播放早上的会议记🙏录，和站在身后的小姑娘一块，百无聊赖地看着。
时不时地，他还会出声点评一下其他与会人员的反应和行为；也算是帮自己的秘书长、做一种强化训练🄗♔。
“你看，当我在布置研发部门的工作时，你的那位副秘书长，虽然一直保持着严肃的表情，但眼神却有些焕🜜🂽🔒散……注意看，就是这个☶游移的眼神，看到了没？完全没有任何焦点。”
“看到了。”
“这代表什么？最起码一点，代表他对这个话题并不感兴趣。如果引🍨申一下，就是他认为这种与自己关系不大的工作，并不需要给予足够的重视。”
“是的。但后来布置到他的工作时⚚👾🎢，他的眼神就集中起来了。”
“对，就是这里，🄤⛆😇他一边🇫🛜点头，一边双目炯炯地看向我。那么，这又代表什么？”
“代表他还是很重视自己的份内工作？”
“不，这只能代表他是个老油条，因为他对于这种状态之间的转变非常熟稔——他知道，这个话题与他有关，所以我、你、以及那两位研发部门的主管，此时的注意力，都会放在他的身上。要是表现得不😵🅱好…🖃…你懂的。”
“我懂。”
“……”
然而，那场会议本就没有开多久——明永健当时非常随意😽地布置了一下任务，就宣布散会了；总过程也就是三四分钟的样子——再怎么分析，几句话也就都说完了。
更尴尬的是，🗆除此之外，他们甚至没有任何其他可以用来聊天的公务——这两天所有🞍的工作，就是定位办公室、🌣拉人、和那场会议。
好在，就在⚩这个🎭时候，孙春芬秘书长的手腕上，再次响起一阵清脆的铃声。
原本，她以为又是家人发起的紧急联系申请，很随意地，😽就要按下“接听”按钮；但就在最后一刻，她停住了。