该给木匠们多少粮食合适呢？
薪资如果说🝁得和劳动强度和劳动工时挂钩的话，那麽，一天的工时，得赏粮多少合适？
一天一斤粮？
再有。
g杂活的木匠，得轮换着分活，可怎麽确保工作一定🐟是一个个轮换下去的呢，万一负责这件🖤🔩事的人员有私心，把🜅⛗🚥重活交给别人，把轻活交给跟自己关系好的人，这样一定会积累矛盾。
缺乏😍⛰监管，也没办法监管，♐并且合🌽格低级管理者其实很缺乏。
李孟羲边走边想好久，好一会儿，想出了办法，把最後的这一点不足给解决了⚠💯。
既然g杂活的木匠们g活是轮换的——那负责分🚉👡活人也每隔三五天轮换一次，这样🛝就避免了品行不堪的人长久在团T内☆部造成的矛盾引发更大的矛盾。
姑且称之为——双🜧🄞规轮换法吧。李孟羲如是想到。
自🗳☈认为这个轮换法很好，李孟羲便触类旁通的想到，那……战兵营的什长伍长，能不能也轮换着来当🔔？
再一想，可能不妥。
木匠营管理人员轮换，只🏼🝪是为了避免🄅🞜🕀一些内部矛盾，而战兵营的低级军官，需要一定的能力人才能担任。
能力不足士🝁卒轮换当了什长，是对整支军队战力的摧🐟残。
想到这里，李孟羲突然想起♐了🛼⚊军官🌽轮换制度。
在前世，好像为了锻链新兵让每个新兵都有🗏🚩🖀管理能力，部队的新兵好像是每周轮换着当班长的。
这🗳☈个方法或许还真的有可取之处。但李孟羲细想了之後，认为现在通过轮换培养低级军官的方法根本不可行。
因为根本没有足够的时间。
把人轮换着来当班长，确🏼🝪实可以起到对所有人的锻链作用，但是同时，让每个⚠💯人管理能力的成型，变慢了数倍。
义军的伍长什长，管理能力普遍缺乏，正急需先把一批合格的低级军官培养锻炼出来呢，拖慢成长速度，实属⚳得不偿失。
轮换培养低级军官的方法🏼🝪很好，有借监的地方，但这个方法使用的条件是，得有稳定的根据地，和平稳的外部环境，才可以从容的把新兵轮流培养。
从没见过有哪🐳队，🜧🄞阵地上打着仗呢，还想着轮流培养🐟每一位士兵，简直找Si和蠢不可及。
现在义🟔🜸军正是战争状态，不可用轮流培养的方法。