该给木匠们多少粮食合适呢？
薪资如果说得🛤和劳动强度和劳动工时挂钩的话，那麽，一天的工时，得赏粮多少合适？
一天一斤粮？
再有。
g杂活的木匠，得轮换着分活，可怎麽确保工作一定是一个个轮换下去的呢🔌⚲🕖，万一负责这件事的人员有私心，把重⚿🗋🚄活交给别人，🎲🔽把轻活交给跟自己关系好的人，这样一定会积累矛盾。
缺🍻🍒乏监管，也没办法监管，并且🃖🗮🞽合格低级管理者其实很📲🞳缺乏。
李孟羲边走边想好久，好一会儿，想出了办法，把最後的这一点⚯🔸不🍽🍠足给解🏢决了。
既然g杂活的木匠们g活是轮换的——那负责分活人也每隔三五天轮换一次，这样就避免了品行不堪的人长久在团T内部造成的矛盾💓引发更大的矛盾。
姑且称🇳之为——双规轮换法☗⛉吧。李孟羲👅如是想到。
自认为这个轮换法很好🄞⚕👌，李孟羲便触类旁通的想到，那……战兵营的什长伍长，能不能也轮换着来当？
再一想，可能不妥。
木匠营管理🞄人员轮换，只是为了🃖🗮🞽避免一些内部矛盾，而战兵营的低级军🂉🌺🄈官，需要一定的能力人才能担任。
能力不足士卒轮换当了什长，是对整🔊⚠支军队战力的摧残。
想到这里，李孟羲突然想起了军官🚟🔧轮🔊⚠换制度。
在前🐛🀧世，好像为了锻链新兵让每个新兵都🉅🄺有🌢管理能力，部队的新兵好像是每周轮换着当班长的。
这个方法或许还真的有可取之处🃖🗮🞽。但李孟羲细想了之後，认为现在🍽🍠通过轮换培养低级军官的方法根本不可行。
因为根本没有足够的时间。
把人轮换着来当🁤🇯🜃班长，确实可以起到对所有人的锻链作用，但是同时，让每个🌮🏪人管理🔾能力的成型，变慢了数倍。
义军的伍长什🛤长，管理能力普遍缺乏，👅正急需先把一批合格的🇺🝪低级军官培养锻炼出来呢，拖慢成长速度，实属得不偿失。
轮换培养低级军官的方法很好，有借监的地方，🍚但这🜧🄥个方法使用的条件是，得有🆭稳定的根据地，和平稳的外部环境，才可以从容的把新兵轮流培养。
从没见过有哪队，阵地上打着仗呢，还想着轮流培养每一位士兵，简🇧直找Si和蠢不可及🔐⛚。
现🍻🍒在义军🃥🙽正是战争状态，不可🙛用轮流培养的方法。