获得一块相对独立的地盘并缓和了与堪培拉和♩珀斯的关系，是真正的阶段性胜利，这表明联合技术公司已经在澳洲站稳了脚跟。随着军工研究院研发能力的逐步升级⛤🜓和军工集团为澳洲三军建造的新武器接连入役，公司对外的抵抗能力大大加强。
双威级驱逐舰是澳洲首批纯国产的舰艇，舰体、动力、通🏯信、探测系统、作战系统、武器系统等都由澳洲本土企业完成，电磁炮、金属风暴系统、激光炮和各类导弹系统一应俱全，并保留了升级的空间。
满载排水量八千吨的布鲁姆级反潜护卫舰，正在设计中，海军看到双威级的性能后，对这级护卫舰报了很大🕂的期望，提出的要求有些离谱，居然要求达到花旗国最新的😉同类舰艇的技术水🛫🟙准。
军工研究院院长泰勒将提要求的军官痛批一顿，后者才讪讪🙎地拿出另外一个版本。这事在公司内部广为流传，最后的版本是“和尚”是搏击高手，痛扁🛃🙯🍷联络军官。
李庄听到流言还是在三月，觉得🞖🔍挺有意思的，军工集团总🏯裁米勒是大高手，但泰勒博士只🔖🀩⛂是力气大、枪法好，论打架，他在米勒手上走不过三个回合。
澳洲三军的武器装备正在更新中🞖🔍，除了堪培拉拨⚭🔪🃞款，其他的多是联合技术公司捐赠，当然现在是威州民众自发劳军，委托公司研制。
外界🗇关于联合技术公司的流言不少，很多人高估了公司的研发水平，但大部🐨🏉分人🐧🂓都是低估，不同的判断引发了不屑和窥伺，无法杜绝，毕竟嘴巴长在别人的脑袋上，总不能因为有人八卦，就惩罚他们。
这些事情自有市场部和公共关系部等部门处理，李庄继续搞自己的研究。新课题范围不小，虽然他没有自大到想做导师，但🍮这些都是联合技术公🄄🞓📮司即将面临的问题，无法逃避。
人类团体中常见的三种社🝀会结构，即文化结构、政治结构和经济结构，不同的学者看法不一致，这是社会科学领域非常让人无语的地方，跟工程学领域不🜆⛝🛕一样，不同文化背景下得出的看法都有差别。
花旗国为什么强大？通观它的历史，就是知道♩取舍，权力阶层能控制自己的欲望。在自己吃肉的同时，不忘给中层吃点肉，下层也能喝点肉汤，至不济也能有口饭吃。橄榄形的社会体系，让庞大的中产阶级势力能抑制上层的欲望，同时为上层补充新鲜血液。
花🛊🚯旗国的文化结构和经济结构决定了它的政治制度，人的想法最复杂，国家创立者们虽未必有宣传的那么高尚，但至少抓住了人性，而这是某导师理论中最不成熟的方面，他的很多模型过于理想，实用性很差。采用这种模式的政权，实际表现让人大跌眼镜，更接近于另外一种形式的政治架构，或是个不伦不类的大杂烩。与在哲学领域的高超水平相比，某导师的经济学理论除了某些手段的创新，谈不上高明。
联合技术公司这个集体从创立初期，李庄就知道它的弱点和优点之所在。这种看🐧🂓起来相对完善的体系，其实有致命🕌☶的弱点，就是他自己。李庄机器人一般的行为模式，有效提高了整个团体的运行效率。
这是一个内部充满六面体结构的金🀘☪🂉字塔形团体，它没有实质上的尖顶，上面是一个小平台。这个平台让整个金字塔的外围🇺🝥一直在给自己添砖加瓦，夯实内部密度的同时，保证了自己基础稳定，不至于过重而压垮地基。
联合技术公司这个团体的管理架构，一直在完善之中。在稳定的混合文化结构建立之前，李庄觉得自己不能死，所以他很珍惜自己的小命，当然任何时候他都想活着，平安到老。只要坚固的金字塔中心轴顺利生成，这个团体的半衰期将会很长，在🐩保持足够放射性的同时，内部循环也将趋向完美。
李庄跟丽莎商量过参加优生优育项目的事情，丽莎有些抵触，她在🔱🄝⚆社会学上远没有在艺术方面那么有天赋，善解人意只是因为性格和人际交往能力。
计算机专家无奈之下，只好跟她直说了整个公司的实际情况。虽然这🅧🈺🃘个庞大的集体在外人看来复杂无比，但创始人仍能🖔轻松看透它，并有效控制它的管理和扩张。
丽莎最亲近的人是谁？父母和自己的子女🕂。李庄只能算半个，虽然他和丽莎的关系极好。人类基因研究所在李庄的默许之下进步飞快，对人性的本质了解越来越深，甚至有冲破文化结构的可能。
丽莎的生活过得很轻松，李庄不希望她变得太复杂，单☬🂡🐘纯点会让他有安全感，宽松的家庭气氛会放松他时常紧绷的神经，有张有弛才是王道。
四个孩子在丽莎看来已经够多，他们的性格偏向现在已经基本明晰，双威和小小威像李庄，智商上也像，读书非常聪明。小威和小妹心凌像丽莎，不如另外两个那么聪明，但更活泼📙，更讨人喜欢。
李庄好说歹说🃨🚖📜，他的打算最后还是得逞，丽莎不是不讲理的人，虽然跟其他女生🐧🂓一样，偶尔耍耍小性子。
三对双胞胎，男女各半，将采用公司最新的研♩究成果，尽可能将李庄智商方面的遗传基因遗传下来，同时尽可能的修复他有些偏向于阴暗的行为模式，让夫🟊妻两人的优点都能结合起来。
有些东西不是技术方面可以控制的，纯属偶然因素，但李庄觉得概率已经足够高，再多⚳🕜的孩子他教育不过来。家庭成员之间相处的时间不够，会引起感情的疏远☃，这将极大的影响孩子们的性格，让技术方🌥🁋面的努力化为泡影。
精神领袖家族建立趋向完美的循环模🉠式，公司管理层和高级核心员工家族也建立类似模式，让这些集体的骨架能充实起来，互相制衡的同时能提高整个🛃🙯🍷体系的运行稳定性、可升级性和应🛫🟙付危机时的爆发力。
说了一堆严肃的话题，其实李庄这么🉠做的短期目的很简单，就是尽可能的将公司高智商高情商的人才的潜力尽可能挖掘出来并延续下去。