李宪本想着在饭局上先试探一下各人的反映，探寻一下自己几个主要下📠属的个人🚾😿需求，一会儿再说这件事。
现在被薛灵打乱了节奏，有点儿气闷。
不过看着自己的几个班💺🖺底已经竖起🏠🛢了耳朵，也只好将自己的安排道出：“总经理🚾😿我自己担着。这个大家没什么异议对吧？”
“那肯定是！”桌上自然一片附和。
领导权基调确定，李宪略🄑☛一沉吟，安排道：“按照我的想法，既然成立了集团，为了方便管理，至少要在集团总部内划出七个高层管理人员。副总，总经理助理，研发总监，营销总监，人力经理，财务经理，法务经理。”
听到这，在场一共八个人，心可吊起来了。
特别是新北和恒源的五位，两个外聘的已经劫走了法务经理和总裁助理，🌚⛏那么剩下的，可就只剩下四个高层职位，谁上谁不🗧上，那是个大问题。
都是打李宪起步时候跟过来的，现在江山已经打下了个底🟥🟔🜹子，自然都有一颗上进的心。
将众人的表情🇾🞍环视一遍，李宪看了看尚菲，“尚🔥🂮经理一直担任🄏☊♙恒源的财务经理，财务工作做的很不错，我很满意。”
话说到这儿，尚菲已经明白了集团财务经理一职肯定是自己不差了，当即激动的眼里🟏起了雾，起身就对李宪鞠了一躬：“谢谢李总信任！”
李宪点了点头，又看向了一脸期盼的🕴司扬，“司总，在唯卫生巾品牌的市场开拓，特别是渠道推广上面颇有建树，而且我很欣赏的冲劲儿。营销总监的职务，我相信能胜任。”
“不光是胜任，李总，我一定再接再厉，把咱们公🅺🛴司，不是、是集团的营销工作做好！”
当即，司扬就把自己的胸脯拍的当当响。
李宪虚压双手让其淡定，又看向了徐🕴德，徐德一直负责的是新浪纸浆基地和新北纸业的研发工作，实话实说，🎼🖟这人的技术水平一般，不过老一辈产业工人身上的那股钻🙊劲儿和认真劲儿，是李宪特别欣赏的一个地方。研发总监的职位就甩了过去。
徐德今年四十五了，一年多以前还推着自行车，车子上满载着烧纸挨家挨户的去推销，想着🅂🃮怎么多卖出点儿烧纸好让老婆和孩子吃顿好的。
想着这一年多的际遇，现在被李宪如此重用，已经激动的老泪纵横，🚞🔣连连让李宪放心。
几个职位🗇分出去，现场就只🆗剩下了张大功，陈树林，徐茂和三个人🅁🃢。
林翠公司的情况大伙都心知肚明，🏠🛢一🕴个刚刚成立，还没有做出什么成绩的分公司，徐茂和又不是李宪的主要班底，肯定是不能被李宪委以重任的。
那么剩下的人力资源经理，和副总……
想到此处，陈树林和张大功对视一眼。
两个老搭档同时吞了口唾沫。
从彼此的眼神之中都看到了恭喜二字。
人力，副总，一个是集团的佐二，🏠🛢一个是抓集团人🅺🛴事工作，这妥妥都是高层之中的高层啊。
果然如二人所想，李宪点了点徐茂和，🝏🎃称目前林🔥🂮翠公司需要稳定发展，📠让其继续担任公司总经理。