可是就在陈张二人暗暗窃喜之时，李宪却话锋一转，对一直在旁看热闹的王德顺发⚉🏧🜛起了邀请。
“王哥，人力资源这一块，就拜托了。”
王德顺微笑着点了点头，在昨天，李宪已经跟他沟通了这个事情。在这几天的接触⚉🏧🜛之中，对于李宪手下几个公司的情况他已🔶经了解的很透彻，本来这个猎头公司办的也不成功，手下一共就四个人，一年的营业额不过十几万，干不干已经没啥意思，就🙋🈱同意了李宪的邀请。
人力资源经理用外人，是李宪从开始🛲☰🃇就打定的主意🙛。
集团🔷🅍说白了，最重要的是🅟战略，可是制度和人才是支撑战略的基石。让专业的人来做专业的事情，李宪放心。
可这么一来，张大功和陈树林就尴尬了。
就一个副总的职务啦！
没成想，李宪连这个机会也没留：“副总经理一职我现在不打算任命，半年之后，这个🉃🄫职位将从目前的高层和中层之中挑选人选。💸”
这话说出来，张大功的脸可僵住了。
作为目前李宪手下规模最大的企业总经理，他还以为这副总的职务是非自己莫🔚属了。
现在见没所有的高层都没自己的份儿，🏦不禁有些失望。🞿🙹
然而张大功这人本质上就是老好人，可是陈树🟐🜓🁯林那火爆脾气可就忍不住了，“那我老陈呐？”
见自己的🅗📇两个原始班底都面露不满，李宪呵呵一笑：“们两🎲个的任务最艰巨。”
“李总，怎么说🞪？”张大功一听他这似乎是另有安排，不禁问到。
“现在我手下的三个公司里🄙♣，新北的规模最大，而且股份上也最为复杂。邦业酒业的事情让我感到很不舒服🔬，所以新北这边儿，我不想以后出现类似的事情。集团公🞠司成立，我打算以新北为主公司。通过股份交换和互相参股的方式，来稀释北林和职工手里的股权。”
说到这儿，李宪端起了酒杯，“这样的话，就得们俩居中下力了🎊。”
趁二人在消化信息之时，李宪笑道：“我打算在集团成立之后将所有的员工分级，总经理为1级，几个高层为2级，分公司总经理为3级其余类推。虽然高层暂时没给们两个安排，🂠不过1级员工，我可是多划出了两个位置。”
“们两个都是🜄最初跟着我一路走来的，现在新北需要稳🞿🙹定。别人，🝰🎵我可信不过。”
听到这儿，张陈二人心中振奋。
面子里子都有了🞪，自感被李宪推到了最重要最关键的位置，顿感李宪对自己的重视不减。再想到李宪刚才说的副总将从中高层里🞏📍面选拔，理论上自己有竞争机会，便暗暗下定了决心。
特别是陈树林🜄，当即一拍大腿，端起了酒杯：“李总，放心。当初把咱从饿死的边儿上拉了回来，我老陈不是图啥，只要心里还有咱，那就没说的。只要还不嫌弃咱，除非我老陈老到睡觉尿炕了🛝🝓或者是咱集团倒闭了，不然我给干到死！”
李宪拍了拍额头。
唉呀妈呀，脑壳有点儿疼。