11月1日，周四。
又是腾达🈪🁆🃢招聘季，人🄙力资源部门的吴滨还是和往常一样来监考，看着考场外面熙熙攘攘的人群，心中有些感慨。
每一次腾达招聘考试🄙，都能让吴滨非常直观地感受到腾达集团这个庞然大物的快速发展变化。
他算是第一批腾达招聘考试进来的🖚员工，那时候的🟗腾达🝯🎪招聘考试还只是一个雏形。
虽然跟其他公司相比，腾达的招聘考试一起步就已经很正规、规🀲🀪模很大，但跟后来的招聘考试比起来，确实只包含最基础的内容。
人力资源部门自然也没闲着，因为腾达招聘考试是选拔人才的最关键一步，必🞾🙲🎕须得从源头上控制好。
每年的试题库🁙🆊🍺都在更新📁，在加入一些新的题目，各种专业知识的内容也都在更加🟑细化。
而且，考试的流程更🄙加严格，保🁶🏋密程度也变得更高🟗。
从上次腾达招聘考试开始，考试的内容又发生了一些🏚特殊的变化。
也就是第🈪🁆🃢一次在笔试题中加入了腾达精神测🐟🁊试的🖋内容！
这一点，是吴滨特别推动的。
因为吴滨觉得，如果在员工经过了笔试、负责🔧人面试等诸多环🟂🚗节之后，都已经进入公司实习了，最终却因为通不过腾达精神测试而被刷掉，那就太可惜了。
对腾达🀞♞来说这是一种资源的浪费，对面试者而言🖋也是白忙活一场，有点过于残酷了。
所以，吴滨提议在笔试环节就加入一些腾达精神测试题的内容，对于那🅲💀些不符合腾达精神的人，从一开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都不愉快的情况发生。
当然，作为腾达精神的📁解读者，吴滨深知包括自己在内，所有人理解的腾达精神都是比较片面的、不完整的，真正全面、完整地掌握腾达精神的💗👾人是裴总。
也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是🖋真正的测试题。
为了防止出错，吴滨只是根据自己对腾达精神的理解，结🁭合裴总的原题，出了一些比较有把握、答案相对标准的题目。
这些题目在整个笔试中占分也不会很高🁳，大概100分里也就占了15分左右的样子。
吴滨认为这个占分比重正合适。
既不会占比过高，导致测不出受试者的基础🐟🁊能力，又能起到一定的筛选作用。
别看15分不多，有时候一个关键职位的笔试成绩，还🝯🎪真就是差那么一两分。
因为来参与腾达招聘考试的人越来越多，大家都是刷了题过来的🀲🀪，能力也都很强。
在大家都很优秀的前提下🌢⛶，🜸有时候真就差在这几🖋分上。
这就起到了筛选效果：在基础能力🖚和专业能力水平差不🝯🎪多的人中间，选出更符合腾达精神的那批人。