.🗖🛤，最快更新重生之我是我🚦二大爷最新章节！
面对李宪的这个“工资机😵制解困论”，众人齐齐的一声嗨，表示了自己的失望。
他们还以为是什么好办法，从工资入手来⚉🏣激发职工积极性这种套路，局里早都试过了。
不说别的，就说瓷砖厂。
季度考核，年度考核，标兵评比，生产☳🃝技能评比等手段用了不知凡几。
可是有用么？
一🗖🛤开始还能趁着新鲜头起到点作用🄩⛸，但是⚉🏣过了那个劲儿，该什么样还是什么样子。
而且俗话说有奖有罚，可是在瓷砖厂里奖⚉🏣⚉🏣可以，🍇🅽罚是不行的。
同一个厂子里工作了几年十几年，职工之⚉🏣间不说铁板一块，但是也是小圈子连成片。其中部分人更是沾亲带故，厂里有什么对员工不利的决定，往往是整个车间甚至是整个厂子的人联合📘起来消极抵触。
法不责众，最后厂领导为了团结故，往往不了了之。🁴
这些情况作为主管单位，😵商业局的人可是太知道了。所以当李宪说出用工资机制改变现状的时候，他😝🂓们顿时没了兴趣。
杨🗖🛤宏山🇩🛎🛒也苦笑，“李老弟啊，就别逗老哥了。光靠着工资的变动，想让这群人积极🄍起来那是不可能的。”
说着，他就🐉♩给李宪🜟数起了以往历次的工资讲法制度和效果。
听着他的☡🀻🁾描🐉♩述和一肚子苦水，李宪乐了，“我说的机制，跟们原来的奖罚机制可不一样。”
“那倒是☡🀻🁾说说，怎么个不一样法？”钱振业原本都想走了，听他这么说，便催促道。
李宪在纸上画了个圆圈，“之前局里定下的所有工资制度，虽然添加了标兵，劳模，以及各种名目的奖金，但其实这种机制起到的🝘作用是有限的。”
他晃了晃手里的铅笔，“我举个例子，☳🃝一个厂能有几个劳模？顶多也就两三个吧？这些人累死累活的干一年，最后能拿到多少奖金？”
“我们厂劳模奖金是三百。”杨😌宏山立刻答道☫。
李宪把笔王桌子上一扔，道：“对嘛，一个比其他职工干的多得多的人，一年才多拿了三百块钱，不到两个👁🅹月的合计工资。要是我的⚸话，我宁愿不拿这个奖金，天天安安逸逸的混我的日子多好？”
这个道理所有人🗀😥都懂，但是现在整个林业局的工资标准就是这个样子，谁能有什么办法？
看着杨宏山脸上的苦色，李宪继续道：“这个奖励有没有用🕟的问题，咱们先放在一边。杨厂长，♐🚩们厂又是劳模又是标兵，又是技能能手的，奖金名目很多。可是我想问问，基础的工资是怎么算的？”
“🗖🛤生产职工的话，按照工时算，每天八小时工作制，基础工资一个月85，外加工龄工资从30到50不等。还有…⛮…”
杨宏山如数家🙶🎻珍的说到这里，李宪已经没有听下去兴致了，他抬手将其打断，道：“也就是说，在们厂工💝💶作，我平时工作业绩突出，八个小时也拿这么多钱。不突出，一天也是这么多钱。顶多就是资格老了，一个月能多拿点儿。那说，我为啥还要拼命干？”
听到他的质🐉♩问，办公室🇲🜞🃍里😵的很多人叹了口气。