海边小说屋>奇幻玄幻>死亡名单 > 8章 : 钱没了?
    他说的这些情况,在林业局里绝🚼😫对不是特殊现象,而是在🋕🙏🉚各个起生产单位都普遍存在的。

    特别是在局下属企业🂟🐀☔之中,这种“谁爱干谁干”🈧的消极随处可见🛉🚧。

    可是能有啥办法呢?

    看着李宪一副咄咄逼人的样子,将目前的工资🆉机制剥了个精光,指着腚笑话,商🝦业局的一个科员看不下去了。

    “可别净说这些没用的了,现在情况就是这么个情况,事情就是这么个事情,有招说,要是没招的话,那就赶紧去外面传达暂时瓷砖厂不转让,赶紧把人哄回去得🛑了。为了这点逼🝕事儿,国庆节都没放假。”

    看了看那个抱怨的🞷😶🅶人,李宪摇头发哂:🌯🂥🐶“我要是没有办法,在这跟们瞎哔哔啥?”

    他重新拿起了桌子上的那张纸,“其实,刚才我们所说的一切弊病,都源自于一🝦点原因。”

    “啥原因?”🍌🆪💛一🉢旁,看着李宪卖了半天关子的🆉王芷叶终于忍不住了,捂着脑门问到。

    “职工们没有劲头!他们工作,是为了厂子工作,而不是🋕🙏🉚为了自己。”

    听到这个理论,在场的一🔧🃂🔼🔧🃂🔼些🟁🚍人不禁陷入了沉思。

    一旁的钱振业将这话捉摸了一会儿,觉得似🅭🉳🋚乎大有道理,但是🔛🁑🅁又理不顺道理在哪儿。便问到:“这话😫🄙怎么说?”

    “在我看来,工作和报酬的因果关系应该是;我付出了劳动,得到了相🐠应的报酬,而这些报酬可以支撑我过上🐧🂑🎁更好的生活。而更好的生活品质,促使着我更加努力工作,去维持现状活奔向更高的层😝🂙🏊面。

    可是现在,瓷砖厂的情况却是,我努不努力工作🈧,都不能大幅度的改变生🇗活水平。所以职工们产生了惰🝷🏰🝫性,惰性会传染,就造成了整个厂子混日子的现状。”

    这个理论,让在场所有人的眼睛一亮!

    虽然话说的直白,🞷😶🅶但是☡细一想,其中的道理🅭🉳🋚可不就是这么回事儿?

    就说在场的很多人,刚刚参加工作的时候心里高兴,有劲头。心里想🜘着广阔天地大有作为,满**都是想着干出一番大事业,走路都恨🗕不得蹦着走。

    但是干了几年之后,发现理想很丰满,现实很骨感,于是慢慢的跟单位的老油条们学,学怎么奉承上面支使下面偷奸耍🋟滑。

    归其原因,可不就是自感前途无望,🇖😡🂿工作不能给自己带🞫🗄来更好的改变了,满心想着偷懒?🕈🇩

    在这些人的失神之中,李宪提高了声音,给出了自己的解决办法:“所以,我们要从工资制度入手,让愿意干而且干得多的人,拿到符合甚至是超🂴过他所应得的报酬。而那些不想干混日子的人,我们也不通过罚款来惩治,只是通过强有力的,公平的工资机制,让他少拿,甚至是拿不到钱,让他们知道在厂里混🂓🎖👈日子是没有出路的。一定要通过工资机制让👜🉮🊪所有职工们明白一个道理,干多干少干好干坏,不一样!”

    听到这番掷地有声的理论,众🛹♫🋚人看待李宪的眼神都变了。

    杨宏山🖁🏧已经被他这套理论彻底迷住,激动的满脸通红。而一旁的王芷叶,也忘了脑门上🏷🞰的痛疼,刨根问底:“说了这么多,具体的工资应该怎么做?”

    在瓷砖厂里呆了小半个月,李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的🃄🕍🈗圆圈里,画出了一个金字塔结构,根据🍓🇪🛕车间,销售,流通三个厂部门的情况,各🞠🕥自做了一套绩效模式工资。

    虽然部门不同,但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资,而是以个🖨人为计算薪酬单位,以低底薪加计件和工作目标相结合的方式,大幅度提🕃🆼高了绩效工🝕资幅度。

    在此之上,加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的,计件工资不📸🟧🟤变。达不到目标的,计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的,计件工资加倍。